Umanjenje zarade zbog neostvarenog radnog učinka

RADNO PRAVO

Umanjenje zarade zbog neostvarenog radnog učinka

Da bi se izvršilo umanjenje dela zarade zbog neostvarenog standardnog radnog učinka, nužno je da poslodavac utvrdi standardni radni učinak, zatim da iskaže stepen njegovog ostvarenja i u zavisnosti od toga da ceni ispunjenost uslova za umanjenje zarade.

Pravo na zaradu za vrijeme privremene udaljenosti sa rada zbog pokretanja disciplinskog postupka

SUDSKA PRAKSA CRNE GORE

Pravo na zaradu za vrijeme privremene udaljenosti sa rada zbog pokretanja disciplinskog postupka

Tužilja koja je privremeno udaljena sa radnog mjesta zbog pokretanja disciplinskog postupka, a postupak je obustavljen jer je nastupila zastarjelost vođenja disciplinskog postupka, nema pravo na isplatu razlike između umanjene zarade i pripadajuće zarade za period za koji je bila privremeno udaljena sa radnog mjesta.

Umanjenje ugovorene zarade

SUDSKA PRAKSA CRNE GORE

Umanjenje ugovorene zarade
Poslodavac zaposlenom ne može umanjiti ugovorenu zaradu bez prethodno zaključenog aneksa ugovora o radu o umanjenju zarade.

Umanjenje zarade zaposlenom

SUDSKA PRAKSA CNRE GORE

Umanjenje zarade zaposlenom

Poslodavac ne može jednostrano donijeti odluku o smanjenju zarade zaposlenom, a da prije toga zaposlenom nije dostavio ponudu za izmjenu ugovora o radu koja se odnosi na zaradu zaposlenog.

Umanjenje zarade

RADNO PRAVO

Umanjenje zarade

Poslodavac ne može zaposlenom neosnovano umanjivati zaradu po osnovu “kažnjavanja i neostvarenja zarade“, bez donošenja obrazloženog pisanog rešenja sa poukom o pravnom leku.

Umanjenje zarade zbog korišćenja mobilnog telefona tokom vožnje

Zarada po osnovu smenskog rada

RADNO PRAVO

Zarada po osnovu smenskog rada

Kada je ugovorom o radu ugovoreno da se kroz osnovnu zaradu vrednuje i smenski rad, onda zaposleni ne može posebno potraživati uvećanu zaradu po tom osnovu, jer je smenski rad vrednovan u njegovoj osnovnoj zaradi.

Naknada materijalne štete – obične štete i izmakle koristi

OBLIGACIONO PRAVO

Naknada materijalne štete – obične štete i izmakle koristi

Kada su psi lutalice, propustom tuženika zaklale pet odraslih ovaca vlasništvo tužioca, tada tužilac ima pravo na naknadu celokupne materijalne štete, kako obične u vidu vrednosti zaklanih ovaca, tako i izmakla korist koju bi tužilac ostvario jagnjenjem pet ovaca u sledeće dve godine.

Prinudna naplata odobrenog zajma od zarade zaposlenog

RADNO PRAVO

Prinudna naplata odobrenog zajma od zarade zaposlenog

Iznos odobrenog zajma poslodavac može, uz pristanak zaposlenog, odbiti samo od njegove zarade, ali ne i od otpremnine, čak ni u slučaju da se zaposleni sa tim saglasio.

Naplata novčanog potraživanja poslodavca prema zaposlenom

RADNO PRAVO

Naplata novčanog potraživanja poslodavca prema zaposlenom

Poslodavac može novčano potraživanje prema zaposlenom naplatiti obustavljanjem od njegove zarade samo na osnovu pravnosnažne odluke suda ili uz pristanak zaposlenog.