Pravo na otpremninu zbog prestanka radnog odnosa

RADNO PRAVO

Pravo na otpremninu zbog prestanka radnog odnosa

Rok od 60 dana iz člana 195. Zakona o radu za podnošenje tužbe, ne primenjuje se na novčana potraživanja po osnovu rada, kao što je tužba za isplatu otpremnine.

Program rešavanja viška zaposlenih

SUDSKA PRAKSA SRBIJE

RADNO PRAVO

Program rešavanja viška zaposlenih

Program rešavanja viška zaposlenih mora da sadrži broj, kvalifikacionu strukturu, godine starosti i staž osiguranja zaposlenih koji su višak i poslove koje obavljaju.

Otkaz ugovora o radu u slučaju smanjenja broja izvršilaca

SUDSKA PRAKSA SRBIJE

RADNO PRAVO

Otkaz ugovora o radu u slučaju smanjenja broja izvršilaca

U situaciji kada se na određenom radnom mestu smanjuje broj izvršilaca, neophodno je prilikom utvrđivanja ko će od zaposlenih biti proglašen tehnološkim viškom, primeniti kriterijume na osnovu kojih će se vršiti bodovanje i rangiranje zaposlenih.

Tehnološki višak

SUDSKA PRAKSA CRNE GORE

Tehnološki višak

Ukoliko lice koje je proglašeno tehnološkim viškom prihvati otpremninu koja mu je isplaćena po tom osnovu, znači da se saglasilo sa donijetim rješenjem i razlozima kojim se poslodavac rukovodio prilikom donošenja takvog rješenja.