Otkaz ugovora o radu zaposlenom za čijim radom je prestala potreba

RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zaposlenom za čijim radom je prestala potreba

Nezakonito je rešenje o otkazu ugovora o radu zaposlenom za čijim radom je prestala potreba doneto bez primene kriterijuma za utvrđivanje viška radnika određene kategorije i bez vrednovanja rezultata rada u relevantnom periodu.

Tehnološki višak

RADNO PRAVO
Tehnološki višak

Kada je ukinuto radno mesto tužilje, a na drugima je smanjen broj izvršilaca, zakonita je odluka poslodavca o prestanku radnog odnosa.

Tehnološki višak

RADNO PRAVO

Tehnološki višak

U slučaju smanjenja broja izvršilaca, bez obzira što poslodavac nije bio u obavezi da donese Program, bilo je nužno primeniti kriterijume i obrazložiti razloge otkaza.

Otkaz ugovora o radu zbog ukidanja radnog mesta

RADNO PRAVO

Otkaz ugovora o radu zbog ukidanja radnog mesta

U slučaju ukidanja radnog mesta, poslodavac nema obavezu donošenja programa za rešavanje viška zaposlenih i definisanja kriterijuma za utvrđivanje viška zaposlenih na radnim mestima na kojima je smanjen broj izvršilaca.

Tehnološki višak

RADNO PRAVO

Tehnološki višak

Zaposleni koji je proglašen tehnološkim viškom mora biti upoznat sa činjenicom da je njegovo radno mesto ukinuto ili je došlo do smanjenja broja izvršilaca, i mora se navesti razlog zašto je baš on proglašen tehnološkim viškom.

Isplata otpremnine zaposlenom za čijim radom je prestala potreba

RADNO PRAVO

Isplata otpremnine zaposlenom za čijim radom je prestala potreba

Obaveza poslodavca da pre otkaza zaposlenom za čijim radom je prestala potreba isplati otpremninu predstavlja uslov za zakonitost otkaza ugovora o radu.

Naplata novčanog potraživanja poslodavca prema zaposlenom  obustavom isplate otpremnine

Višak zaposlenih

RADNO PRAVO

Višak zaposlenih

Kada se ne ukida radno mesto nego smanjuje broj izvršilaca, poslodavac u slučaju otkaza ne može da odlučuje po diskrecionoj oceni.

Primena kriterijuma u postupku utvrđivanja viška zaposlenih

RADNO PRAVO

Primena kriterijuma u postupku utvrđivanja viška zaposlenih

Poslodavac je dužan da primenjuje unapred propisane kriterijume u postupku utvrđivanja viška zaposlenih i pored toga što nije u obavezi da donosi program rešavanja viška zaposlenih.

Isplata otpremnine

RADNO PRAVO

Isplata otpremnine

Poslodavac ne može zapleniti otpremninu niti vršiti prebijanje sa dugom (zajmom) zaposlenog.