Isplata otpremnine
RADNO PRAVO
Isplata otpremnine
Poslodavac ne može zapleniti otpremninu niti vršiti prebijanje sa dugom (zajmom) zaposlenog.
Otkaz ugovora o radu zaposlenom kao tehnološkom višku
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zaposlenom kao tehnološkom višku
Da bi otkaz zaposlenom kao tehnološkom višku bio zakonit, potrebno je da je poslodavac proveo propisanu proceduru, kao i da je za radom određenog zaposlenog prestala potreba u objektivnom smislu, odnosno da je za obavljanjem poslova na koje je zaposleni bio raspoređen prestala potreba, a da poslodavac nije imao mogućnost da zaposlenog rasporedi na druge poslove za koje zaposleni ima stručne kvalifikacije i radne sposobnosti.
Otkaz ugovora o radu
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu
Ako otkaže ugovor o radu zaposlenom kada zbog tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla, poslodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od tri meseca od dana prestanka radnog odnosa, osim u slučaju iz člana 102. stav 2. Zakona o radu.
Pravna priroda socijalnog programa
USTAVNO PRAVO
Pravna priroda socijalnog programa
Programi rešavanja viška zaposlenih, u koje spadaju i tzv. socijalni programi, nemaju značenje opštih pravnih akata, jer se njima ne uređuju prava, obaveze i odgovornosti zaposlenih, već predstavljaju akte poslovne politike, kojima se utvrđuje sistem mera i aktivnosti na obezbeđivanju prava zaposlenih za čijim je radom prestala potreba.
Obaveza isplate otpremnine zaposlenom koji je proglašen za tehnološki višak
RADNO PRAVO
Obaveza isplate otpremnine zaposlenom koji je proglašen za tehnološki višak
U slučaju prestanka radnog odnosa zaposlenom koji je proglašen za tehnološki višak, poslodavac je dužan da isplati otpremninu pre otkaza ugovora o radu, u suprotnom rešenje o otkazu je nezakonito.
Tehnološki višak – obaveza isplate otpremnine
RADNO PRAVO
Tehnološki višak – obaveza isplate otpremnine
Ispunjenje obaveze poslodavca da pre nameravanog otkaza zaposlenom za čijim radom je prestala potreba isplati otpremninu, predstavlja uslov za zakonitost otkaza ugovora o radu.
Pravo na otpremninu kada je zaposleni proglašen za tehnološki višak
RADNO PRAVO
Pravo na otpremninu kada je zaposleni proglašen za tehnološki višak
Kada je zaposlenom, koji je proglašen za tehnološki višak, poslodavac obezbedio meru zapošljavanja – rad kod drugog poslodavca, onda zaposlenom ne pripada pravo na otpremninu, iako je došlo do promene poslodavca.
Obaveza primene kriterijuma za utvrđivanje viška zaposlenih
USTAVNO PRAVO
Obaveza primene kriterijuma za utvrđivanje viška zaposlenih
Obaveza primene kriterijuma za utvrđivanje viška zaposlenih odnosi se isključivo na zaposlene koji rade na poslovima na kojima je novom sistematizacijom broj izvršilaca smanjen, a ne i na zaposlene čiji su poslovi ukinuti.
Isplata otpremnine kod otkaza ugovora o radu zbog prestanka potrebe za radom zaposlenog
RADNO PRAVO
Isplata otpremnine kod otkaza ugovora o radu zbog prestanka potrebe za radom zaposlenog
Isplata otpremnine je uslov za otkaz ugovora o radu zbog prestanka potrebe za radom zaposlenog i sastavni je deo postupka davanja otkaza ugovora o radu po ovom osnovu, pa ukoliko poslodavac ne isplati otpremninu zaposlenom pre otkaza ugovora o radu onda je postupak davanja otkaza nezakonit.
Utvrđivanje viška zaposlenih
RADNO PRAVO
Utvrđivanje viška zaposlenih
I u situaciji kada poslodavac nije u obavezi da donese program rešavanja viška zaposlenih to mu ne daje diskreciono pravo da bez određenog kriterijuma samostalno odluči koji zaposleni predstavljaju višak, već naprotiv, određivanje lica koja predstavljaju višak od više izvršilaca na istom radnom mestu, bez primene kriterijuma, takvu odluku čini nezakonitom.