Naknada zarade za vreme privremenog udaljenja sa rada

RADNO PRAVO

Naknada zarade za vreme privremenog udaljenja sa rada

Zaposlenom pripada razlika između iznosa naknade zarade primljene za vreme privremenog udaljenja sa rada i punog iznosa zarade, ukoliko se ne utvrdi odgovornost zaposlenog za povredu radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline što je bio razlog za privremeno udaljenje zaposlenog sa rada.

Refundacija sredstava na ime isplaćene naknade zarade za vrijeme privremene spriječenosti za rad

SUDSKA PRAKSA CRNE GORE

Refundacija sredstava na ime isplaćene naknade zarade za vrijeme privremene spriječenosti za rad

Poslodavac ostvaruje refundaciju sredstava na ime isplaćene naknade zarade, počev od 61 dana neprekidne privremene spriječenosti za rad, na osnovu dokaza da je uplatio doprinose za obavezno zdravstveno osiguranje i da je osiguraniku isplatio naknadu zarade za vrijeme privremene spriječenosti za rad.

Privremeno udaljenje sa rada zaposlenog u Ministarstvu unutrašnjih poslova

UPRAVNO PRAVO

Privremeno udaljenje sa rada zaposlenog u Ministarstvu unutrašnjih poslova

Zaposleni u Ministarstvu unutrašnjih poslova može biti privremeno udaljen sa rada, na obrazloženi predlog rukovodioca, kada je protiv njega pokrenut disciplinski postupak zbog teške povrede službene dužnosti i ukoliko bi njegovo prisustvo na radu štetilo interesima službe, ometalo postupak prikupljanja dokaza ili ometalo tok disciplinskog postupka, uz posebno obrazloženje.

Refundacija sredstava na ime isplaćene naknade zarade za vrijeme privremene spriječenosti za rad zaposlenog

SUDSKA PRAKSA CRNE GORE

Refundacija sredstava na ime isplaćene naknade zarade za vrijeme privremene spriječenosti za rad zaposlenog

Poslodavac je dužan da podnese zahtjev za refundaciju sredstava isplaćenih na ime naknade zarade za vrijeme privremene spriječenosti za rad zaposlenog u roku od 90 dana od dana isplate naknade zarade zaposlenom, za mjesec za koji se zahtijeva refundacija naknade zarade.

Pravo na zaradu za vrijeme privremene udaljenosti sa rada zbog pokretanja disciplinskog postupka

SUDSKA PRAKSA CRNE GORE

Pravo na zaradu za vrijeme privremene udaljenosti sa rada zbog pokretanja disciplinskog postupka

Tužilja koja je privremeno udaljena sa radnog mjesta zbog pokretanja disciplinskog postupka, a postupak je obustavljen jer je nastupila zastarjelost vođenja disciplinskog postupka, nema pravo na isplatu razlike između umanjene zarade i pripadajuće zarade za period za koji je bila privremeno udaljena sa radnog mjesta.

Udaljenje zaposlenog sa rada

RADNO PRAVO

Udaljenje zaposlenog sa rada

Udaljenje zaposlenog sa rada ne predstavlja sankciju za povredu radne obaveze ili discipline, nego svojevrsnu preventivnu i privremenu meru koja se izriče zaposlenom dok je u radnom odnosu i za vreme čijeg trajanja zaposleni ostvaruje pravo na naknadu zarade, pod uslovima i na način bliže uređen odredbama Zakona o radu.

Odlučivanje o pravu na naknadu zarade za vreme udaljenja sa sudijske funkcije

Naknada zarade za vreme privremenog udaljenja sa posla

RADNO PRAVO

Naknada zarade za vreme privremenog udaljenja sa posla

Zaposlenom za vreme privremenog udaljenja sa posla pripada razlika između iznosa naknade zarade i punog iznosa osnovne zarade ako krivični postupak protiv njega bude obustavljen pravnosnažnom odlukom ili ako pravnosnažnom odlukom bude oslobođen optužbe ili je optužba protiv njega odbijena, ali ne zbog nenadležnosti.