Naknada štete zaposlenom kome je nezakonito prestao radni odnos

Prestanak radnog odnosa državnom službeniku zbog učinjenog krivičnog dela

USTAVN O PRAVO
Prestanak radnog odnosa državnom službeniku zbog učinjenog krivičnog dela

Odredba Zakona o državnim službenicima, kojom je propisano da državnom službeniku prestaje radni odnos ako mu je izrečena uslovna osuda na kaznu zatvora od najmanje šest meseci bez obzira na period proveravanja za učinjeno krivično delo koje ga čini nedostojnim za obavljanje poslova državnog službenika, nije u saglasnosti sa Ustavom RS.

Otkaz ugovora o radu zaposlenom kao tehnološkom višku

RADNO PRAVO

Otkaz ugovora o radu zaposlenom kao tehnološkom višku

Da bi otkaz zaposlenom kao tehnološkom višku bio zakonit, potrebno je da je poslodavac proveo propisanu proceduru, kao i da je za radom određenog zaposlenog prestala potreba u objektivnom smislu, odnosno da je za obavljanjem poslova na koje je zaposleni bio raspoređen prestala potreba, a da poslodavac nije imao mogućnost da zaposlenog rasporedi na druge poslove za koje zaposleni ima stručne kvalifikacije i radne sposobnosti.

Utvrđenje postojanja radnog odnosa na neodređeno vreme

RADNO PRAVO

Utvrđenje postojanja radnog odnosa na neodređeno vreme

Kada je doneto rešenja o prestanku radnog odnosa na određeno vreme, onda se ne može tražiti utvrđenje postojanja radnog odnosa na neodređeno vreme za period na koji se to rešenje odnosi.

Otkaz ugovora o radu zbog nedostavljanja u roku izvještaja o privremenoj spriječenosti za rad

SUDSKA PRAKSA CRNE GORE

Otkaz ugovora o radu zbog nedostavljanja u roku izvještaja o privremenoj spriječenosti za rad

Za otkaz ugovora o radu zbog nedostavljanja u roku izvještaja o privremenoj spriječenosti za rad, nije dovoljna sama činjenica da je zaposleni propustio propisani rok za dostavljanje dokaza o privremenoj spriječenosti za rad, već je potrebna namjera za zloupotrijebu tog prava.

Rok za tužbu zbog povrede prava iz rada

RADNO PRAVO

Rok za tužbu zbog povrede prava iz rada

Rok za podnošenje tužbe zbog povrede prava iz rada računa se od dana kada je zaposleni primio rešenje o otkazu ugovora o radu ili kada je prestao da radi, jer je tada vidljiva povreda prava zaposlenog.

Naknada štete u slučaju nezakonitog prestanka radnog odnosa (tzv. supstitucija reintegracije)

RADNO PRAVO

Naknada štete u slučaju nezakonitog prestanka radnog odnosa (tzv. supstitucija reintegracije)

Kada sud utvrdi da je zaposlenom prestao radni odnos bez pravnog osnova, a zaposleni ne zahteva da se vrati na rad, sud će, na zahtev zaposlenog obavezati poslodavca da zaposlenom isplati naknadu štete u iznosu od najviše 18 zarada zaposlenog u zavisnosti od vremena provedenog u radnom odnosu kod poslodavca, godina života zaposlenog i broja izdržavanih članova porodice.

DOBROVOLJNO PENZIJSKO OSIGURANJE I PRAVO NA NAKNADU ŠTETE ZBOG NEZAKONITOG PRESTANKA RADA

NEDOUMICE

OBLIGACIONO PRAVO

UDK:368.914(497.11)
331.106.44 (497.11)
340.142:349.2(497.11)
COBISS.SR-ID 127474185
DOBROVOLJNO PENZIJSKO OSIGURANJE I PRAVO NA NAKNADU ŠTETE ZBOG NEZAKONITOG PRESTANKA RADA
– Komentar sudske odluke –

* Milojica Cvijović, advokat u Beogradu.
Rezime: Cilj ovoga teksta je da se ukaže da i postojeći zakonski propisi omogućuju da sudska praksa zauzme stav da je poslodavac u obavezi da izvrši uplatu doprinosa u slučaju nezakonitog prestanka radnog odnosa ukoliko je poslodavac te doprinose uplaćivao zaposlenima do dana kada je na nezakonit način prestao radni odnos.
Zbog ograničenog vremena i prostora ovaj tekst je samo ukazao na temu koja bi trebalo da bude predmet šire stručne rasprave.
Ključne reči: nezakonit prestanak rada, dobrovoljni penzioni fondovi, šteta, štetna radnja, poslodavac, zaposleni, štetnik, krivica.