Tužba za utvrđenje da je faktički rad postao radni odnos na neodređeno vreme
RADNO PRAVO
Tužba za utvrđenje da je faktički rad postao radni odnos na neodređeno vreme
Rok od 60 dana za podnošenje tužbe za utvrđenje da je faktički rad postao radni odnos na neodređeno vreme počinje da teče od dana dostavljanja rešenja o otkazu, jer je tada vidljiva povreda prava zaposlenog.
Ugovor o radu na određeno vreme
RADNO PRAVO
Ugovor o radu na određeno vreme
Tužilji koja je zasnovala radni odnos na određeno vreme, produžava se rok na koji je zasnovan radni odnos na određeno vreme za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta, do isteka korišćenja prava na odsustvo po tom osnovu.
Pravna fikciju postojanja radnog odnosa
RADNO PRAVO
Pravna fikciju postojanja radnog odnosa
Ako poslodavac sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu u skladu sa zakonom, smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodređeno vreme, danom stupanja na rad.
Preobražaj radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme
RADNO PRAVO
Preobražaj radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme
Više zaključenih ugovora o radu na određeno vreme (sukcesivni ugovori) smatraju se jednim ugovorom čije ukupno trajanje ne može biti duže od 24 meseca, a ako zaposleni ostane da radi najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme.
Rok za tužbu zbog povrede prava iz rada
RADNO PRAVO
Rok za tužbu zbog povrede prava iz rada
Rok za podnošenje tužbe zbog povrede prava iz rada računa se od dana kada je zaposleni primio rešenje o otkazu ugovora o radu ili kada je prestao da radi, jer je tada vidljiva povreda prava zaposlenog.
Transformacija radnog odnosa sa određenog u radni odnos na neodređeno vrijeme
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Transformacija radnog odnosa sa određenog u radni odnos na neodređeno vrijeme
Zakonom o državnim službenicima i namještenicima nije propisana mogućnost transformacije radnog odnosa sa određenog u radni odnos na neodređeno vrijeme.
Preobražaj radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme
RADNO PRAVO
Preobražaj radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme
Više zaključenih ugovora o radu na određeno vreme (sukcesivni ugovori) smatra se jednim ugovorom i njihovo ukupno trajanje ne može biti duže od 24 meseca, a po isteku 24 meseca dolazi do prerastanje radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme.
Transformacija radnog odnosa na neodređeno vrijeme
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Transformacija radnog odnosa na neodređeno vrijeme
Obavljanje poslova po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima, ne može se transformisati u ugovor o radu na neodređeno vrijeme.
Transformacija ugovora o radu na određeno u ugovor o radu na neodređeno vrijeme kod zaposlenih u državnoj upravi
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Transformacija ugovora o radu na određeno u ugovor o radu na neodređeno vrijeme kod zaposlenih u državnoj upravi
Kod zaposlenih u državnoj upravi isključena je mogućnost transformacije radnog odnosa zasnovanog na određeno vrijeme u radni odnos na neodređeno vrijeme.
Preobražaj radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme
RADNO PRAVO
Preobražaj radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme
Nisu ispunjeni uslovi za preobražaj radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme, kada tužilja nije radila kod tuženog poslodavca duže od 24 meseca neprekidno ili sa prekidima kraćim od 30 dana.