Preobražaj radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme
RADNO PRAVO
Preobražaj radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme
Kada je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama Zakona o radu, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme.
Fikcija postojanja radnog odnosa
RADNO PRAVO
Fikcija postojanja radnog odnosa
Kada je tužilac radio kod tuženog bez zaključenog ugovora kojim bi bio regulisan njegov radnopravni status (ugovor o radu na određeno ili neodređeno vreme, ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova), smatra se da je tužilac zasnovao radni odnos na neodređeno vreme, danom početka rada bez zaključenog ugovora o radu.
Prerastanje radnog odnosa sa određenog u radni odnos na neodređeno vreme
RADNO PRAVO
Prerastanje radnog odnosa sa određenog u radni odnos na neodređeno vreme
Ukoliko je sa zaposlenim zaključeno više sukcesivnih ugovora o radu na određeno vreme za isti posao, smatra se da je za celokupni period postojao samo jedan ugovor o radu na određeno, a ispunjenost uslova za prerastanje radnog odnosa u pogledu roka posmatra se prema zbirnom trajanju zasebnih (kraćih) ugovora.
PREOBRAŽAJ UGOVORA O PRIVREMENIM I POVREMENIM POSLOVIMA U RADNI ODNOS NA NEODREĐENO VREME
OGLEDI
RADNO PRAVO
UDK: 349.22
COBISS.SR-ID 60069897
PREOBRAŽAJ UGOVORA O PRIVREMENIM I POVREMENIM POSLOVIMA U RADNI ODNOS NA NEODREĐENO VREME
* Stevan Karać, zamenik javnog tužioca u Osnovnom javnom tužilaštvu u Mionici.
Rezime: Evidentna je namera zakonodavca da striktno odvoji rad po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima kao rad van radnog odnosa, od rada u okviru radnog odnosa i svih njegovih pojavnih oblika. Ovi instituti, zaista imaju različitu pravnu prirodu i zasnivaju se na potpuno suprotnim osnovama. Ipak, savremene, specifične ekonomsko-socijalne prilike u našoj zemlji dovele su do neplaniranih preklapanja ovih instituta u praksi. Ovakva pojava, između ostalog, dovodi do sporova, a time i do potrebe za sudskom intervencijom i procesuiranjem. Nastojanje je bilo da se putem analize dve odluke Vrhovnog kasacionog suda, u kojima su izneti dijametralni pravni stavovi, izvrši osvrt na stanje u toj oblasti.
Ključne reči: ugovor o privremenim i povremenim poslovima, radni odnos na neodređeno vreme, preobražaj.
Preobražaj radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme
RADNO PRAVO
Preobražaj radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme
Nisu ispunjeni uslovi za preobražaj radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme, kada tužilja nije radila kod tuženog poslodavca duže od 24 meseca neprekidno ili sa prekidima kraćim od 30 dana.
Preobražaj radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme
RADNO PRAVO
Preobražaj radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme
Za preobražaj radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme potrebno je da radnik efektivno radi pet radnih dana nakon isteka roka na koji je radni odnos zasnovan, pri čemu se neradni dani ne računaju u ovoj rok od pet dana.
Prerastanje radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme
RADNO PRAVO
Prerastanje radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme
Radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka na koji je zasnovan radni odnos.
Agencijsko zapošljavanje
UDK: 331.53.07(497.11)
AGENCIJSKO ZAPOŠLJAVANJE
Borivoje Živković, sudija Apelacionog suda u Beogradu u penziji.
Rezime: Agencijsko zapošljavanje je nestandardni oblik zapošljavanja koji se zasniva na osnovu ugovora o radu zaključenog između agencije za privremeno zapošljavanje i ustupljenog zaposlenog ali tako da se rad ostvaruje kod poslodavca korisnika, u njegovoj organizaciji i pod njegovim neposrednim nadzorom. Zakonom o agencijskom zapošljavanju uređen je ovaj vid zapošljavanja.
Ključne reči: agencija za privremeno zapošljavanje, poslodavac, ustupljeni zaposleni, poslodavac korisnik, uporedni zaposleni, radni odnos, jednaki uslovi, radni odnos na određeno vreme, radni odnos na neodređeno vreme, fikcija radnog odnosa na neodređeno vreme, otkaz, ostvarivanje prava, bezbednost na radu, naknada štete, prava i dužnosti, nadzor i organizacija, radni zadaci.
Zasnivanje radnog odnosa na neodređeno vreme
RADNO PRAVO
Zasnivanje radnog odnosa na neodređeno vreme
Zaposleni koji pre stupanja na rad nije zaključio ugovor o radu sa poslodavcem, smatra se da je zasnovao radni odnos na neodređeno vreme.
Zasnivanje radnog odnosa na neodređeno vreme
RADNO PRAVO
Zasnivanje radnog odnosa na neodređeno vreme
Ugovor o radu zaključuje se u pismenom obliku pre stupanja zaposlenog na rad, a ako poslodavac sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu smatra se da je zaposleni, danom stupanja na rad, zasnovao radni odnos na neodređeno vreme.