Agencijsko zapošljavanje
UDK: 331.53.07(497.11)
AGENCIJSKO ZAPOŠLJAVANJE
Borivoje Živković, sudija Apelacionog suda u Beogradu u penziji.
Rezime: Agencijsko zapošljavanje je nestandardni oblik zapošljavanja koji se zasniva na osnovu ugovora o radu zaključenog između agencije za privremeno zapošljavanje i ustupljenog zaposlenog ali tako da se rad ostvaruje kod poslodavca korisnika, u njegovoj organizaciji i pod njegovim neposrednim nadzorom. Zakonom o agencijskom zapošljavanju uređen je ovaj vid zapošljavanja.
Ključne reči: agencija za privremeno zapošljavanje, poslodavac, ustupljeni zaposleni, poslodavac korisnik, uporedni zaposleni, radni odnos, jednaki uslovi, radni odnos na određeno vreme, radni odnos na neodređeno vreme, fikcija radnog odnosa na neodređeno vreme, otkaz, ostvarivanje prava, bezbednost na radu, naknada štete, prava i dužnosti, nadzor i organizacija, radni zadaci.
Radni odnos na određeno vreme u državnom organu i organizaciji
RADNO PRAVO
Radni odnos na određeno vreme u državnom organu i organizaciji
Radni odnos na određeno vreme u državnom organu i organizaciji zasniva se bez internog ili javnog konkursa, izuzev kod prijema pripravnika, i ne može prerasti u radni odnos na neodređeno vreme, izuzev pripravniku, kad položi državni ili posebni stručni ispit.
Radni odnos na određeno vreme do povratka odsutnog zaposlenog
RADNO PRAVO
Radni odnos na određeno vreme do povratka odsutnog zaposlenog
Uslovi za otkaz ugovora o radu zasnovanog na određeno vreme radi zamene odsutnog zaposlenog nastupaju tek povratkom odsutnog zaposlenog na rad.
Radni odnos na određeno vreme radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog
RADNO PRAVO
Radni odnos na određeno vreme radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog
Radni odnos na određeno vreme radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog može se zasnovati do povratka privremeno odsutnog zaposlenog.
Radni odnos na određeno vreme u ustanovi obrazovanja i vaspitanja
RADNO PRAVO
Radni odnos na određeno vreme u ustanovi obrazovanja i vaspitanja
U ustanovi obrazovanja i vaspitanja radni odnos na određeno vreme ne može da preraste u radni odnos na neodređeno vreme.
Radni odnos na određeno vreme
RADNO PRAVO
Radni odnos na određeno vreme
Radni odnos zasnovan na određeno vreme neprekidno ili sa prekidima ne može trajati duže od 12 meseci.
Preobražaj radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme u ustanovama obrazovanja i vaspitanja
RADNO PRAVO
Preobražaj radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme u ustanovama obrazovanja i vaspitanja
Zakon o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja isključuje mogućnost prerastanja radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme u ustanovama obrazovanja i vaspitanja.
Nemogućnost pobijanja pravosnažnog rješenja o prestanku radnog odnosa zasnovanog na određeno vrijeme
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Nemogućnost pobijanja pravosnažnog rješenja o prestanku radnog odnosa zasnovanog na određeno vrijeme
Nastupanjem pravosnažnosti rješenja o prestanku radnog odnosa zasnovanog na određeno vrijeme zaposlenom je radni odnos prestao konačno i trajno i zaposleni je izgubio ne samo pravo da pobija to rjšenje sudskim putem, već i da traži preobražaj radnog odnosa sa određenog u radni odnos na neodređeno vrijeme.
Pod kojim se uslovima može zasnovati radni odnos na određeno vreme do okončanja postupka konkursa u visokoškolskoj ustanovi?
MIŠLJENJA MINISTARSTAVA
primena propisa
Pod kojim se uslovima može zasnovati radni odnos na određeno vreme do okončanja postupka konkursa u visokoškolskoj ustanovi?
Radni odnos na određeno vreme i porodiljsko odsustvo
MIŠLJENJA MINISTARSTAVA
Da li radni odnos na određeno vreme može i pod kojim uslovima biti produžen zbog trudnoće, porodiljskog odsustva i odsustva radi nege ili posebne nege deteta?