Više zaključenih ugovora o radu na određeno vreme

RADNO PRAVO

Više zaključenih ugovora o radu na određeno vreme

Više zaključenih ugovora o radu na određeno vreme (sukcesivni ugovori) smatraju se jednim ugovorom, a ukupno trajanje rada na istim poslovima po više ugovora ne može biti duže od 12 meseci, sa ili bez prekida, a za preobražaj radnog odnosa dovoljno je da zaposleni nakon isteka 12 meseci radi još pet dana, koji rok od pet dana se ima računati ili od isteka jednog ugovora ili od isteka jedne godine rada.

Sudska zaštita prava iz radnog odnosa zaposlenih u ustanovama obrazovanja i vaspitanja

UPRAVNO PRAVO

Sudska zaštita prava iz radnog odnosa zaposlenih u ustanovama obrazovanja i vaspitanja

Sudska zaštita prava iz radnog odnosa zaposlenih u ustanovama koje obavljaju delatnost obrazovanja i vaspitanja u osnovnom obrazovanju i vaspitanju, ostvaruje se tužbom u parničnom postupku u radnom sporu, a ne po tužbi u upravnom sporu pred Upravnim sudom.

Preobražaj – sukcesivni ugovori u domu zdravlja

RADNO PRAVO

Preobražaj – sukcesivni ugovori u domu zdravlja

Zaključenje više sukcesivnih ugovora o radnu na određeno vreme suprotno Zakonu o radu predstavlja zloupotrebu prava pa su ispunjeni uslovi za preobražaj.

Preobražaj radnog odnosa sa određenog na neodređeno vreme zaposlenih u javnom sektoru

RADNO PRAVO

Preobražaj radnog odnosa sa određenog na neodređeno vreme zaposlenih u javnom sektoru

Kod zaposlenih u javnom sektoru, na koje se primenjuje Zakon o budžetskom sistemu, ne postoji mogućnost preobražaja radnog odnosa sa određenog na neodređeno vreme.

Prijem u radni odnos na određeno vreme u ustanovama obrazovanja i vaspitanja

RADNO PRAVO

Prijem u radni odnos na određeno vreme u ustanovama obrazovanja i vaspitanja

U ustanovama obrazovanja i vaspitanja bez konkursa se može izuzetno primiti u radni odnos na određeno vreme lice do preuzimanja zaposlenog, odnosno do konačnosti odluke o izboru kandidata po konkursu za prijem u radni odnos, a najkasnije do 31. avgusta tekuće školske godine.

Preobražaj radnog odnosa 

Predmet sudske zaštite zaposlenih u ustanovama vaspitanja i obrazovanja

RADNO PRAVO

Predmet sudske zaštite zaposlenih u ustanovama vaspitanja i obrazovanja

U postupku odlučivanja o pravima, obavezama i odgovornostima zaposlenih u ustanovama vaspitanja i obrazovanja predviđena je dvostepenost, što znači da predmet sudske zaštite može biti samo konačna odluka poslodavca, odnosno odluka doneta povodom prigovora zaposlenog.

Nezakoniti povremeni i privremeni poslovi – preobražaj

RADNO PRAVO

Nezakoniti povremeni i privremeni poslovi – preobražaj

Zakon o budžetskom sistemu je lex specialis u odnosu na Zakon o radu pa preobražaj nije dozvoljen.

Preobražaj radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme

RADNO PRAVO
Preobražaj radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme

Do preobražaja radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme može doći u situaciji ako zaposleni neprekidno ili s prekidima radi duže od 24 meseca, ali ne i u slučaju zasnivanja radnog odnosa za rad na projektu čije je vreme unapred određeno.

Nadležnost za odlučivanje o zakonitosti odluka kojima se rešava o pravima, obavezama i odgovornosti iz radnog odnosa zaposlenih u ustanovama obrazovanja i vaspitanja

UPRAVNO PRAVO
Nadležnost za odlučivanje o zakonitosti odluka kojima se rešava o pravima, obavezama i odgovornosti iz radnog odnosa zaposlenih u ustanovama obrazovanja i vaspitanja

Zakonom o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja nije predviđeno da sud u upravnom sporu odlučuje o zakonitosti odluka kojima se rešava o pravima, obavezama i odgovornosti iz radnog odnosa zaposlenih u ustanovama obrazovanja i vaspitanja – muzičkoj školi, već je za to nadležan redovni sud.