Prava zaposlenih kod promene poslodavca
RADNO PRAVO
Prava zaposlenih kod promene poslodavca
Poslodavac prethodnik je dužan da o prenošenju ugovora o radu na poslodavca sledbenika pismenim putem obavesti zaposlene čiji se ugovor o radu prenosi, a ako zaposleni odbije prenos ugovora o radu poslodavac prethodnik može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.
Ugovor o radu na određeno vreme
RADNO PRAVO
Ugovor o radu na određeno vreme
Ugovor o radu na određeno vreme, neprekidno ili sa prekidima, ne može trajati duže od 12 meseci, a ukoliko je zaposleni kod poslodavca obavljao istovrsne poslove u periodu dužem od 12 meseci, radni odnos na određeno vreme, istekom pet radnih dana u kojima je zaposleni nastavio da radi, po sili zakona prerasta u radni odnos na neodređeno vreme.
Ugovor o radu kod više poslodavaca sa nepunim radnim vremenom
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Ugovor o radu kod više poslodavaca sa nepunim radnim vremenom
Nastavnik koji je zaposlen na određeno vrijeme, a nema normu časova utvrđenu zakonom, može zasnovati radni odnos u drugoj ustanovi do pune norme časova s tim što je za zasnivanje radnog odnosa u tom slučaju potreban sporazum direktora ustanova.