Ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova
RADNO PRAVO
Ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova
Ugovor za rad van radnog odnosa, poslodavac može da zaključi sa određenim licem samo radi obavljanja poslova koji aktom o sistematizaciji poslodavca nisu sistematizovani, odnosno za obavljanje poslova koji po svojoj prirodi traju najduže 120 radnih dana u kalendarskoj godini i privremenog su, odnosno povremenog karaktera, zavisno od toga da li traju kontinuirano u jednom vremenskom periodu ili s vremena na vreme.
Preobražaj radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme
RADNO PRAVO
Preobražaj radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme
Radni odnos zasnovan do povratka privremeno odsutnog zaposlenog ne može dovesti do preobražaja u radni odnos na neodređeno vreme, bez obzira na dužinu trajanja.
Radni odnos na određeno vreme radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog
RADNO PRAVO
Radni odnos na određeno vreme radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog
Zaposleni koji zamenjuje privremeno odsutnog zaposlenog može biti u radnom odnosu samo na određeno vreme i to do povratka na posao privremeno odsutnog zaposlenog.