Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze
Za otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze nije dovoljan svaki stepen krivice, već je potrebno da je zaposleni izvršio povredu radne obaveze namerno ili iz krajnje nepažnje.
Povreda prava po osnovu rada i prava iz socijalnog osiguranja
KRIVIČNO PRAVO
MATERIJALNO PRAVO
Povreda prava po osnovu rada i prava iz socijalnog osiguranja
Radnja krivičnog dela povreda prava po osnovu rada i prava iz socijalnog osiguranja sastoji se u nepridržavanju zakona ili drugih propisa, kolektivnih ugovora i drugih opštih akata kojima su predviđena prava po osnovu rada koja se uskraćuju ili ograničavaju.
Doprinosi za socijalno osiguranje i sudska zaštita
RADNO PRAVO
Doprinosi za socijalno osiguranje i sudska zaštita
Sud je nadležan da u parničnom postupku odlučuje i o zahtevu zaposlenog lica da poslodavac uplati doprinose za obavezno socijalno osiguranje odgovarajućim organizacijama za obavezno socijalno osiguranje, bez obzira na to da li je takav zahtev jedini predmet spora.
Rok za podnošenje tužbe za zaštitu prava iz radnog odnosa
RADNO PRAVO
Rok za podnošenje tužbe za zaštitu prava iz radnog odnosa
Rok za podnošenje tužbe radi zaštite prava iz radnog odnosa, primenjuje se i u slučaju kada je zaposlenom prestao radni odnos zbog nastupanja pravnih posledica otvaranja stečaja nad poslodavcem.
Rok za tužbu
RADNO PRAVO
Rok za tužbu
Protiv rešenja o otkazu ugovora o radu zaposleni može da pokrene spor pred nadležnim sudom u roku od 60 dana od dana dostavljanja rešenja, odnosno saznanja za povredu prava.
Zasnivanje radnog odnosa
RADNO PRAVO
Zasnivanje radnog odnosa
Ako poslodavac sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu, smatra se da je zasnovao radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad.