Utvrđivanje ništavosti odredaba kolektivnog ugovora

RADNO PRAVO

Utvrđivanje ništavosti odredaba kolektivnog ugovora

O ništavosti odredaba kolektivnog ugovora odlučuje se u postupku pred Ustavnim sudom, a ništavost odredaba ugovora o radu utvrđuje se pred nadležnim sudom, u skladu sa Zakonom o radu.

Uvećanje zarade po osnovu minulog rada

Uvećanje zarade po osnovu dužine radnog staža

SUDSKA PRAKSA CRNE GORE

Uvećanje zarade po osnovu dužine radnog staža

Uvećanje zarade po osnovu dužine radnog staža ima se obračunavati isključivo na osnovnu zaradu, odnosno zaradu za obavljeni rad i vrijeme provedeno na radu ili odgovarajući iznos naknade zarade.

Određivanje zarade predstavniku sindikata

USTAVNO PRAVO

Određivanje zarade predstavniku sindikata

Ne može se kolektivnim ugovorom utvrđivati da se zarada predsednika reprezentativnog sindikata kod poslodavca određuje sporazumom između reprezentativnog sindikata kod poslodavca i poslodavca.

Elementi za obračun i isplatu zarada

USTAVNO PRAVO

Elementi za obračun i isplatu zarada

Elementi za obračun i isplatu zarada kod poslodavca uređuju se kolektivnim ugovorom, a samo izuzetno pravilnikom o radu, kad su za to ispunjeni propisani uslovi, a na osnovu pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji poslova utvrđenih uslova za rad na određenim poslovima i vremena provedenog na radu.

Plate zaposlenih u državnim organima

UPRAVNO PRAVO

Plate zaposlenih u državnim organima

Posebnim kolektivnim ugovorom ne može se utvrđivati osnovica za plate zaposlenih u državnim organima.

Povreda prava po osnovu rada i prava iz socijalnog osiguranja

KRIVIČNO PRAVO
MATERIJALNO PRAVO

Povreda prava po osnovu rada i prava iz socijalnog osiguranja

Radnja krivičnog dela povreda prava po osnovu rada i prava iz socijalnog osiguranja sastoji se u nepridržavanju zakona ili drugih propisa, kolektivnih ugovora i drugih opštih akata kojima su predviđena prava po osnovu rada koja se uskraćuju ili ograničavaju.

Obaveza isplate jubilarne nagrade

RADNO PRAVO

Obaveza isplate jubilarne nagrade

Isplata jubilarne nagrade zaposlenom je obaveza poslodavca, pa se on te obaveze ne može osloboditi s pozivom na okolnost da u svom opštem aktu nije utvrdio njenu visinu.

Donošenje programa rešavanja viška zaposlenih

USTAVNO PRAVO

Donošenje programa rešavanja viška zaposlenih

Pitanje donošenja programa rešavanja viška zaposlenih ne može se uređivati kolektivnim ugovorom na drugačiji način nego što je to uređeno zakonom.

Osporavanje punovažnosti kolektivnog ugovora

SUDSKA PRAKSA CRNE GORE

Osporavanje punovažnosti kolektivnog ugovora

Zaposleni ne može tražiti ništavost kolektivnog ugovora, jer takav način pravne zaštite i osporavanja punovažnosti kolektivnog ugovora nije predviđen Zakonom o radu ni kolektivnim ugovorom.