Poništaj rješenja o prestanku radnog odnosa i vraćanje zaposlenog na rad
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Poništaj rješenja o prestanku radnog odnosa i vraćanje zaposlenog na rad
Poništaj rješenja o prestanku radnog odnosa ne pretpostavlja obavezu poslodavca da zaposlenog vrati na rad i rasporedi na poslove koje je obavljao prije donošenja rješenja o prestanku radnog odnosa, već obavezu vraćanja na rad i raspoređivanje na poslove koji odgovaraju njegovoj stručnoj spremi i radnim sposobnostima.
Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze
Za otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze nije dovoljan svaki stepen krivice, već je potrebno da je zaposleni izvršio povredu radne obaveze namerno ili iz krajnje nepažnje.
Atrakcija nadležnosti privrednog suda za odlučivanje u sporovima za naknadu štete zbog nezakonitog prestanka radnog odnosa
RADNO PRAVO
Atrakcija nadležnosti privrednog suda za odlučivanje u sporovima za naknadu štete zbog nezakonitog prestanka radnog odnosa
Pokretanjem postupka likvidacije ne nastupa atrakcija stvarne nadležnosti privrednog suda za donošenje odluke po tužbenom zahtevu zaposlenog za naknadu štete zbog nezakonitog prestanka radnog odnosa i isplatu paušalne naknade umesto vraćanja na rad.
Poništaj rešenja o prestanku radnog odnosa i obaveza poslodavca da zaposlenog vrati na rad
USTAVNO PRAVO
Poništaj rešenja o prestanku radnog odnosa i obaveza poslodavca da zaposlenog vrati na rad
Poništaj rešenja o prestanku radnog odnosa i obavezivanje poslodavca da zaposlenog vrati na rad ne znači obavezu poslodavca da zaposlenog vrati na radno mesto na kome je do otkaza radio, već je to stvar celishodnosti i procene samog poslodavca na koje radno mesto će zaposleni biti vraćen, uz ograničenje da to radno mesto odgovara stručnoj spremi i radnoj sposobnosti zaposlenog.