Ugovor o djelu i radni odnos
SUDSKA PRAKSA: CRNA GORA
Ugovor o djelu i radni odnos
Lica koja obavljaju određene poslove na osnovu ugovora o djelu ne zasnivaju radni odnos i nemaju status zaposlenog, što znači da nemaju prava koja su vezana za radni odnos i koja pripadaju zaposlenima bez obzira na dužinu trajanja ugovornog odnosa.
Fikcija postojanja radnog odnosa
RADNO PRAVO
Fikcija postojanja radnog odnosa
Kada je tužilac radio kod tuženog bez zaključenog ugovora kojim bi bio regulisan njegov radnopravni status (ugovor o radu na određeno ili neodređeno vreme, ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova), smatra se da je tužilac zasnovao radni odnos na neodređeno vreme, danom početka rada bez zaključenog ugovora o radu.
Pravo na isplatu zarade i ostalih primanja po osnovu rada
USTAVNO PRAVO
Pravo na isplatu zarade i ostalih primanja po osnovu rada
Kada je poslodavac zaposlenom, sa kojim nije zaključio ugovor o radu, isplaćivao zaradu, u obavezi je da isplati i ostala primanja koja je dužan da obračuna i uplati istovremeno sa isplatom zarade (uvećanu zaradu po osnovu prekovremenog rada, naknadu za ishranu u toku rada, naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora, doprinose za obavezno socijalno osiguranje na isplaćenu zaradu i td), jer propust poslodavca da sa zaposlenim zaključi ugovor o radu pre njegovog stupanja na rad i isplatom osnovne zarade u svemu je upodobljen radnom odnosu.
Povreda prava iz radnog odnosa i prava iz socijalnog osiguranja
KRIVIČNO PRAVO
MATERIJALNO PRAVO
Povreda prava iz radnog odnosa i prava iz socijalnog osiguranja
Izvršilac krivičnog dela povreda prava iz radnog odnosa i prava iz socijalnog osiguranja iz člana 163. KZ može biti samo lice koje ima određena ovlašćenja da odlučuje o pravima zaposlenih po osnovu rada, odnosno o pravima iz socijalnog osiguranja i mora znati da zaposlenom na osnovu zakona ili drugog opšteg akta pripada određeno pravo, ali mu i pored toga uskraćuje ili ograničava neko pravo, pa subjektivna strana ovog krivičnog dela zahteva postojanje umišljaja.
Zasnivanje radnog odnosa
RADNO PRAVO
Zasnivanje radnog odnosa
Ako poslodavac sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu, smatra se da je zasnovao radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad.