Zakon o tajnosti podataka
KRIVIČNO PRAVO
POSEBNI ZAKONI
Zakon o tajnosti podataka
Postupanje okrivljene protivno obaveznoj instrukciji o pravilima i postupcima u korišćenju informacionog sistema Ministarstva unutrašnjih poslova može biti predmet vođenja disciplinskog postupka zbog povrede radne obaveze saglasno Zakonu o policiji, ali ne i osnov krivičnopravne odgovornosti okrivljene po Zakonu o tajnosti podataka.
Krivica kao osnov odgovornosti za povredu radne obaveze
RADNO PRAVO
Krivica kao osnov odgovornosti za povredu radne obaveze
Krivica je osnov odgovornosti u slučaju povrede radne obaveze, ali svaki stepen krivice nije dovoljan razlog za prestanak radnog odnosa, već je za odgovornost zaposlenog potrebno da je zaposleni povredu radne obaveze učinio sa umišljajem ili iz krajnje (grube) nepažnje.
Otkaz ugovora o radu zbog nepoštovanja radne discipline
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog nepoštovanja radne discipline
Nije svako nepoštovanje radne discipline razlog za otkaz ugovora o radu, već samo ono nepoštovanje radne discipline zbog kojeg zaposleni ne može da nastavi rad kod poslodavca, a reč je o ponašanju koje se ne može tolerisati zato što je, po razumnoj oceni, nepodnošljivo.
Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze
Za otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze nije dovoljan svaki stepen krivice, već je potrebno da je zaposleni izvršio povredu radne obaveze namerno ili iz krajnje nepažnje.
Sadržina rešenja o otkazu ugovora o radu zbog povrede radne obaveze ili nepoštovanja radne discipline
RADNO PRAVO
Sadržina rešenja o otkazu ugovora o radu zbog povrede radne obaveze ili nepoštovanja radne discipline
U rešenju o otkazu ugovora o radu mora se navesti činjenični opis povrede radne obaveze ili radne discipline, tj. mesto, vreme i način učinjene povrede.