OSTVARIVANJE PRAVA NA DODATAK ZA DODATNO OPTEREĆENJE U MINISTARSTVU ODBRANE REPUBLIKE SRBIJE – IZMEĐU FORMALNOG I FAKTIČKOG ODLUČIVANJA

NEDOUMICE

UDK: 355.087.4(497.11)

OSTVARIVANJE PRAVA NA DODATAK ZA DODATNO OPTEREĆENJE U MINISTARSTVU ODBRANE
REPUBLIKE SRBIJE – IZMEĐU FORMALNOG I FAKTIČKOG ODLUČIVANJA
* Aleksandra Stojanović, pravni savetnik – specijalista u Vlah Enterprise d.o.o. Šid.
Rezime: Zastupanje prema pravnoj terminologiji za bilo koga ko se bavi pravom ima određeno jasno definisano značenje. Ipak, značenje te iste reči se sve više udaljava od svog regularnog toka u okviru sistema odbrane Republike Srbije, imajući u vidu da u praksi spaja pravno i faktičko značenje. Radno zakonodavstvo je oduvek poznavalo dodatni rad kao kategoriju, ali na različite načine. U smislu zastupanja u Ministarstvu odbrane RS, uvek se radilo o radu koji zaposleni obavlja pored svoje redovne dužnosti. U tekstu se na različite načine ističe značenje termina zastupanje, način primene odredbi o zastupanju u Ministarstvu odbrane RS, njihovi nedostaci, kao i predlog na koji način bi isti mogli biti normirani tako da se što više približi pravni i faktički aspekt obavljanja dodatnog rada, ukoliko nije moguće da pravo u potpunosti sledi životne okolnosti. Takođe, radi dolaženja do konkretnog zaključka o dovoljnoj (ne)definisanosti predmetnih odredbi u radu autor se osvrće na period važenja Zakona o Vojsci Jugoslavije i Zakona o Vojsci Crne Gore.

Tužba za utvrđenje da je faktički rad postao radni odnos na neodređeno vreme

RADNO PRAVO

Tužba za utvrđenje da je faktički rad postao radni odnos na neodređeno vreme

Rok od 60 dana za podnošenje tužbe za utvrđenje da je faktički rad postao radni odnos na neodređeno vreme počinje da teče od dana dostavljanja rešenja o otkazu, jer je tada vidljiva povreda prava zaposlenog.

Zarada prema faktički obavljenom radu

SUDSKA PRAKSA CRNE GORE

Zarada prema faktički obavljenom radu
Zaposlenom koji je faktički obavljao poslove radnog mjesta za koje je propisan veći koeficijent zarade od onog na koje je zvanično bio raspoređen rješenjem, pripada zarada prema koeficijentu radnog mjesta na kojem je faktički radio.

Zarada prema koeficijentu složenosti za radno mjesto na kome je zaposleni faktički radio

Zarada prema koeficijentu složenosti za radno mjesto na kome je zaposleni faktički radio

Zaposlenom koji obavlja poslove drugog radnog mjesta i raspoređen je po usmenom nalogu neposrednog starješine, pripada zarada prema koeficijentu složenosti za to radno mjesto, a ne prema koeficijentu složenosti za radno mjesto na kojem je ranije bio raspoređen.

Rad van radnog odnosa

RADNO PRAVO
Rad van radnog odnosa

Da bi se na osnovu postojanja faktičkog rada moglo smatrati da je lice zasnovalo radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad, moraju postojati sve karakteristike radnog odnosa, kako u pogledu kvaliteta rada, tako i u pogledu prava i odgovornosti koje proizlaze iz radnog odnosa, kao što su radno vreme, zarada, naknada zarade i druga primanja iz radnog odnosa.

Tužba za utvrđenje da je radni odnos na određeno vreme postao radni odnos na neodređeno vreme

RADNO PRAVO

Tužba za utvrđenje da je radni odnos na određeno vreme postao radni odnos na neodređeno vreme

Rok za odnošenja tužbe za utvrđenje da je radni odnos na određeno vreme postao radni odnos na neodređeno vreme, počinje da teče od dana dostavljanja rešenja o otkazu, odnosno od dana faktičkog prestanka radnog odnosa.

Faktički rad

RADNO PRAVO

Faktički rad

U slučaju faktičkog rada poslodavac je u obavezi da isplati naknadu za takav rad, ali ne i da obračuna i uplati doprinose za obavezno socijalno osiguranje i osiguranje zbog nezaposlenosti za vreme faktičkog rada, jer obaveza uplate ovih doprinosa odnosi se na lica u radnom odnosu i lica koja rad obavljaju po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima.

Prerastanje radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme

RADNO PRAVO

Prerastanje radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme

Radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka na koji je zasnovan radni odnos.

Faktički rad i zasnivanje radnog odnosa

RADNO PRAVO

Faktički rad i zasnivanje radnog odnosa

Faktički rad u kratkom vremenskom periodu od nekoliko dana, nema karakteristike radnog odnosa, da bi se primenila pravila iz Zakona o radu, kojim je propisana obaveza poslodavca da sa zaposlenim zaključi ugovor o radu, kao ni da ako to ne učini, smatraće se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad.

Zasnivanje radnog odnosa

RADNO PRAVO

Zasnivanje radnog odnosa

Ako poslodavac sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu, smatra se da je zasnovao radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad.