Tužba za utvrđenje da je faktički rad postao radni odnos na neodređeno vreme
RADNO PRAVO
Tužba za utvrđenje da je faktički rad postao radni odnos na neodređeno vreme
Rok od 60 dana za podnošenje tužbe za utvrđenje da je faktički rad postao radni odnos na neodređeno vreme počinje da teče od dana dostavljanja rešenja o otkazu, jer je tada vidljiva povreda prava zaposlenog.
Zarada prema faktički obavljenom radu
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Zarada prema faktički obavljenom radu
Zaposlenom koji je faktički obavljao poslove radnog mjesta za koje je propisan veći koeficijent zarade od onog na koje je zvanično bio raspoređen rješenjem, pripada zarada prema koeficijentu radnog mjesta na kojem je faktički radio.
Zarada prema koeficijentu složenosti za radno mjesto na kome je zaposleni faktički radio
Zarada prema koeficijentu složenosti za radno mjesto na kome je zaposleni faktički radio
Zaposlenom koji obavlja poslove drugog radnog mjesta i raspoređen je po usmenom nalogu neposrednog starješine, pripada zarada prema koeficijentu složenosti za to radno mjesto, a ne prema koeficijentu složenosti za radno mjesto na kojem je ranije bio raspoređen.
Rad van radnog odnosa
RADNO PRAVO
Rad van radnog odnosa
Da bi se na osnovu postojanja faktičkog rada moglo smatrati da je lice zasnovalo radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad, moraju postojati sve karakteristike radnog odnosa, kako u pogledu kvaliteta rada, tako i u pogledu prava i odgovornosti koje proizlaze iz radnog odnosa, kao što su radno vreme, zarada, naknada zarade i druga primanja iz radnog odnosa.
Tužba za utvrđenje da je radni odnos na određeno vreme postao radni odnos na neodređeno vreme
RADNO PRAVO
Tužba za utvrđenje da je radni odnos na određeno vreme postao radni odnos na neodređeno vreme
Rok za odnošenja tužbe za utvrđenje da je radni odnos na određeno vreme postao radni odnos na neodređeno vreme, počinje da teče od dana dostavljanja rešenja o otkazu, odnosno od dana faktičkog prestanka radnog odnosa.
Faktički rad
RADNO PRAVO
Faktički rad
U slučaju faktičkog rada poslodavac je u obavezi da isplati naknadu za takav rad, ali ne i da obračuna i uplati doprinose za obavezno socijalno osiguranje i osiguranje zbog nezaposlenosti za vreme faktičkog rada, jer obaveza uplate ovih doprinosa odnosi se na lica u radnom odnosu i lica koja rad obavljaju po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima.
Prerastanje radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme
RADNO PRAVO
Prerastanje radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme
Radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka na koji je zasnovan radni odnos.
Faktički rad i zasnivanje radnog odnosa
RADNO PRAVO
Faktički rad i zasnivanje radnog odnosa
Faktički rad u kratkom vremenskom periodu od nekoliko dana, nema karakteristike radnog odnosa, da bi se primenila pravila iz Zakona o radu, kojim je propisana obaveza poslodavca da sa zaposlenim zaključi ugovor o radu, kao ni da ako to ne učini, smatraće se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad.
Zasnivanje radnog odnosa
RADNO PRAVO
Zasnivanje radnog odnosa
Ako poslodavac sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu, smatra se da je zasnovao radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad.