Naknada štete zbog izgubljene zarade

RADNO PRAVO

Naknada štete zbog izgubljene zarade

Obaveza poslodavca da zaposlenom naknadi štetu u visini izgubljene zarade i drugih primanja iz radnog odnosa nastaje prvog dana po dostavljanju pravosnažne presude kojom je poništeno rešenje o otkazu ugovora o radu.

Naknada štete zbog izgubljene zarade

OBLIGACIONO PRAVO

Naknada štete zbog izgubljene zarade

U visinu izgubljene zarade nastale zbog smanjene radne sposobnosti ne može se uračunavati naknada-invalidnina koju ratni vojni invalid prima po Zakonu o pravima boraca, vojnih invalida, civilnih invalida rata i članova njihovih porodica.

Naknada štete zbog izgubljene zarade usled gubitka ili smanjenja radne sposobnosti, prouzrokovane telesnom povredom

SUDSKA PRAKSA SRBIJE

OBLIGACIONO PRAVO

Naknada štete zbog izgubljene zarade usled gubitka ili smanjenja radne sposobnosti, prouzrokovane telesnom povredom

Oštećeni koji u vreme telesne povrede još nije počeo da privređuje, pravo na naknadu štete za gubitak, umanjenje dohotka u budućnosti usled gubitka ili smanjenja radne sposobnosti, prouzrokovane telesnom povredom, može po pravilu ostvariti tek u vreme kada bi, prema posebnim i drugim okolnostima slučaja, počeo sticati dohodak, a zastarelost potraživanja naknade štete ne počinje teći pre nego što nastupi to vreme.

Zarada po osnovu smenskog rada

RADNO PRAVO

Zarada po osnovu smenskog rada

Kada je ugovorom o radu ugovoreno da se kroz osnovnu zaradu vrednuje i smenski rad, onda zaposleni ne može posebno potraživati uvećanu zaradu po tom osnovu, jer je smenski rad vrednovan u njegovoj osnovnoj zaradi.

Pravo na naknadu štete na ime izgubljene zarade zbog umanjene radne sposobnosti

SUDSKA PRAKSA CRNE GORE

Pravo na naknadu štete na ime izgubljene zarade zbog umanjene radne sposobnosti

Zbog umanjene radne sposobnosti zaposleni ima pravo na naknadu štete na ime izgubljene zarade od dana nastanka štete, kao i buduće štete, a osnov za visinu štete utvrđuje se prema prosječnoj visini zarade za stručnu spremu za koju je zaposleni osposobljen.

Elementi za obračun i isplatu zarada

USTAVNO PRAVO

Elementi za obračun i isplatu zarada

Elementi za obračun i isplatu zarada kod poslodavca uređuju se kolektivnim ugovorom, a samo izuzetno pravilnikom o radu, kad su za to ispunjeni propisani uslovi, a na osnovu pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji poslova utvrđenih uslova za rad na određenim poslovima i vremena provedenog na radu.

Pravo na naknadu zarade po osnovu privremene spriječenosti za rad

SUDSKA PRAKSA CRNE GORE

Pravo na naknadu zarade po osnovu privremene spriječenosti za rad
Za ostvarivanje prava na naknadu zarade za vrijeme privremene spriječenosti za rad, osiguranik mora da ima staž osiguranja u obaveznom zdravstvenom osiguranju u trajanju od najmanje dva mjeseca bez prekida ili četiri mjeseca sa prekidima u poslednjih 12 mjeseci prije početka korišćenja tog prava.

Naknada štete u obliku rente zbog smanjenja radne sposobnosti

RADNO PRAVO

Naknada štete u obliku rente zbog smanjenja radne sposobnosti

Naknada u obliku rente ne dosuđuje se zato što je smanjena radna sposobnost, već zbog zarade koju oštećeni ne može da ostvaruje zbog smanjene radne sposobnosti (potpune ili delimične nesposobnosti za rad).

Naknada štete u vidu izgubljene zarade u slučaju nezakonitog otkaza ugovora o radu

RADNO PRAVO

Naknada štete u vidu izgubljene zarade u slučaju nezakonitog otkaza ugovora o radu

Prilikom utvrđivanja visine štete u vidu izgubljene zarade u slučaju nezakonitog otkaza ugovora o radu, osnov za obračun visine štete ne mogu biti zarade uporednih radnika, već samo zarade koje bi tužilac primio u spornom periodu, umanjene za iznose penzija koje je primio u istom periodu.

Atrakcija nadležnosti privrednog suda za odlučivanje u sporovima za naknadu štete zbog nezakonitog prestanka radnog odnosa

RADNO PRAVO

Atrakcija nadležnosti privrednog suda za odlučivanje u sporovima za naknadu štete zbog nezakonitog prestanka radnog odnosa

Pokretanjem postupka likvidacije ne nastupa atrakcija stvarne nadležnosti privrednog suda za donošenje odluke po tužbenom zahtevu zaposlenog za naknadu štete zbog nezakonitog prestanka radnog odnosa i isplatu paušalne naknade umesto vraćanja na rad.