Prijem u radni odnos na određeno vreme u ustanovama obrazovanja i vaspitanja
RADNO PRAVO
Prijem u radni odnos na određeno vreme u ustanovama obrazovanja i vaspitanja
U ustanovama obrazovanja i vaspitanja bez konkursa se može izuzetno primiti u radni odnos na određeno vreme lice do preuzimanja zaposlenog, odnosno do konačnosti odluke o izboru kandidata po konkursu za prijem u radni odnos, a najkasnije do 31. avgusta tekuće školske godine.
Predmet sudske zaštite zaposlenih u ustanovama vaspitanja i obrazovanja
RADNO PRAVO
Predmet sudske zaštite zaposlenih u ustanovama vaspitanja i obrazovanja
U postupku odlučivanja o pravima, obavezama i odgovornostima zaposlenih u ustanovama vaspitanja i obrazovanja predviđena je dvostepenost, što znači da predmet sudske zaštite može biti samo konačna odluka poslodavca, odnosno odluka doneta povodom prigovora zaposlenog.
Prijem u radni odnos u ustanovama obrazovanja i vaspitanja
RADNO PRAVO
Prijem u radni odnos u ustanovama obrazovanja i vaspitanja
Za prijem u radni odnos u ustanovama iz Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja prioritet ima preuzimanje zaposlenog, u odnosu na prijem u radni odnos po raspisanom konkursu.
Predmet sudske zaštite prava zaposlenih u ustanovama vaspitanja i obrazovanja
PARNIČNI POSTUPAK – STVARNA NADLEŽNOST
Predmet sudske zaštite prava zaposlenih u ustanovama vaspitanja i obrazovanja
Predmet sudske zaštite prava zaposlenih u ustanovama vaspitanja i obrazovanja može biti samo konačna odluka poslodavca, odnosno odluka doneta povodom prigovora zaposlenog, dok odluka prvostepenog organa može biti predmet sudske zaštite samo u slučaju ako je protiv nje podnet prigovor o kome drugostepeni organ nije odlučio.
Zasnivanje radnog odnosa u ustanovama obrazovanja i vaspitanja
RADNO PRAVO
Zasnivanje radnog odnosa u ustanovama obrazovanja i vaspitanja
Za razliku od Zakona o radu, Zakon o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja (kao lex specijalis), ne propisuje mogućnost zasnivanja radnog odnosa u ustanovama obrazovanja i vaspitanja na neodređeno vreme bez konkursa, osim u slučaju preuzimanja zaposlenog.
Sudska zaštita protiv odluke o prestanku potrebe za radom zaposlenog u osnovnoj školi
UPRAVNO PRAVO
Sudska zaštita protiv odluke o prestanku potrebe za radom zaposlenog u osnovnoj školi
Sudska zaštita protiv rešenja osnovne škole o prestanku potrebe za radom zaposlenog u osnovnoj školi ostvaruje se tužbom u radnom sporu, pred osnovnim sudom, a ne tužbom u upravnom sporu.
Tužba protiv odluke o prestanku radnog odnosa u ustanovama obrazovanja i vaspitanja
RADNO PRAVO
Tužba protiv odluke o prestanku radnog odnosa u ustanovama obrazovanja i vaspitanja
Kako se odluka o prestanku radnog odnosa u ustanovama obrazovanja i vaspitanja donosi u propisanom dvostepenom postupku, tužbom moraju biti obuhvaćene i prvostepena i drugostepena odluka, u protivnom sud će tužbu odbaciti.
Prestanak radnog odnosa po sili zakona zaposlenog u ustanovi obrazovanja i vaspitanja
RADNO PRAVO
Prestanak radnog odnosa po sili zakona zaposlenog u ustanovi obrazovanja i vaspitanja
Zaposlenom u ustanovi obrazovanja i vaspitanja prestaje radni odnos po sili zakona ako odbije da se po zahtevu direktora ustanove podvrgne lekarskom pregledu u nadležnoj zdravstvenoj ustanovi.