Probni rad i kriterijumi
RADNO PRAVO
Probni rad i kriterijumi
Zaključak o radnoj i stručnoj nesposobnosti za vreme probnog rada mora biti zasnovan na objektivnim i pravednim kriterijumima.
Otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja potrebnih rezultata u radu
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja potrebnih rezultata u radu
Da bi otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja potrebnih rezultata u radu bio zakonit, neophodno je da se utvrdi da rezultati rada izostaju zbog nedovoljnog rada zaposlenog i njegovog nezalaganja, odnosno zbog odsustva potrebnih znanja, sposobnosti ili neukosti zaposlenog.
Striktna procedura po kojoj se donosi rešenje otkaza ugovora o radu
Molimo Prijava pristup ovom sadržaju. (Niste registrovani? Registrujte se)
Otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja rezultata rada
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja rezultata rada
Da bi radni odnos zaposlenom prestao na zakonit način zbog neostvarivanja rezultata rada, potrebno je da zaposleni objektivno mogući zadatak nije ostvario svojom krivicom, nečinjenjem ili nedovoljnim činjenjem, a pre otkaza ugovora poslodavac je dužan da zaposlenom da odgovarajuće instrukcije i pisano upozorenje, uz ostavljanje primerenog roka za poboljšanje rada.
Otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja potrebnih rezultata u radu
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja potrebnih rezultata u radu
Da bi zaposlenom prestao radni odnos iz razloga neostvarivanja potrebnih rezultata u radu neophodno je da poslodavac zaposlenom ostavi primeren rok za poboljšanje rezultata rada.
Neostvarivanje rezultata rada kao razlog za otkaz ugovora o radu
RADNO PRAVO
Neostvarivanje rezultata rada kao razlog za otkaz ugovora o radu
Radni odnos neće prestati zaposlenom zbog nezadovoljavajućeg vršenja posla, osim ako poslodavac ne da zaposlenom odgovarajuće instrukcije i pisano upozorenje, a zaposleni i dalje obavlja svoje dužnosti na nezadovoljavajući način i po isteku određenog roka za poboljšanje rada i rezultata rada.