Izmena ugovorenih uslova rada (aneks ugovora)
RADNO PRAVO
Izmena ugovorenih uslova rada (aneks ugovora)
Poslodavac može zbog potreba procesa i organizacije rada da zaposlenom ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora) radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, ali mora da navede i obrazloži konkretne i određene razloge za izmenu zaključenog ugovora, jer zaposleni mora da zna pravi i konkretan razlog zbog čega mu se menjaju ugovoreni uslovi rada, čime bi mu se omogućilo i da iznese svoje predloge, odnosno da se izjasni na razloge koje ističe poslodavac.
Raskid ugovora zbog promenjenih okolnosti
SUDSKA PRAKSA SRBIJE
OBLIGACIONO PRAVO
Raskid ugovora zbog promenjenih okolnosti
Promenjene okolnosti nisu zakonski osnov za raskid ugovora voljom ugovarača, već osnov za podnošenje zahteva da se ugovor raskine.
Jednostrani raskid ugovora
OBLIGACIONO PRAVO
Jednostrani raskid ugovora
Da bi stranka jednostrano raskinula ugovor, nije dovoljno da uputi izjavu o raskidu, već je potrebno da druga ugovorna strana izjavu o raskidu ugovora primi.
Tumačenje ugovora po principu – in dubio pro reo
OBLIGACIONO PRAVO
Tumačenje ugovora po principu – in dubio pro reo
U slučaju kada je ugovor zaključen prema unapred odštampanom sadržaju, ili kada je ugovor bio na drugi način pripremljen i predložen od jedne ugovorne strane, nejasne odredbe tumačiće se u korist druge strane.
Raskid ugovora zbog promenjenih okolnosti
OBLIGACIONO PRAVO
Raskid ugovora zbog promenjenih okolnosti
Ne može se tražiti raskid ugovora ako je stranka koja se poziva na promenjene okolnosti bila dužna da u vreme zaključenja ugovora uzme u obzir te okolnosti ili ih je mogla izbeći, niti se na raskid može pozivati stranka ako je promena okolnosti nastupila po isteku roka određenog za ispunjenje njene obaveze.
Izmena ugovorenih uslova rada u slučaju viška zaposlenih
RADNO PRAVO
Izmena ugovorenih uslova rada u slučaju viška zaposlenih
Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada, ako je zaposlenom koji je višak obezbedio ostvarivanje zakonom predviđenih prava, između ostalog rad sa nepunim radnim vremenom, ali ne kraćim od polovine radnog vremena.
Raskid predugovora zbog neispunjenja
OBLIGACIONO PRAVO
Raskid predugovora zbog neispunjenja
Kad glavni ugovor o prodaji nije zaključen, kupac na osnovu punovažnog predugovora ne može da traži ispunjenje obaveze prodavca da mu preda ugovorenu stvar, pa ni predugovor ne može da se raskine zbog neispunjenja te obaveze, ali ukoliko je po predugovoru nešto platio može da traži povraćaj, jer se osnov plaćanja usled nezaključenja glavnog ugovora nije ostvario.
Raskid ugovora kada rok za izvršenje ugovora nije bitan elemenat ugovora
OBLIGACIONO PRAVO
Raskid ugovora kada rok za izvršenje ugovora nije bitan elemenat ugovora
Kada rok za izvršenje ugovora nije bitan elemenat ugovora, poverilac može raskinuti ugovor bez ostavljanja dužniku naknadnog roka za ispunjenje, ako iz dužnikovog držanja proizlazi da on svoju obavezu neće izvršiti ni u naknadnom roku.
Naknada štete u vidu izgubljene dobiti prouzrokovane neizvršenjem ugovornih obaveza
OBLIGACIONO PRAVO
Naknada štete u vidu izgubljene dobiti prouzrokovane neizvršenjem ugovornih obaveza
Da bi mogao ostvariti zahtev po osnovu naknade štete u vidu izgubljene dobiti prouzrokovane neizvršenjem ugovornih obaveza, tužilac mora dokazati da je sam izvršio ugovorne obaveze ili da iste nije mogao izvršiti zbog radnji tuženog, odnosno da je od strane tuženog bio sprečen u izvršenju istih.