Naknada zarade za vreme prekida rada, odnosno smanjenja obima rada do kojeg je došlo bez krivice zaposlenog
RADNO PRAVO
Naknada zarade za vreme prekida rada, odnosno smanjenja obima rada do kojeg je došlo bez krivice zaposlenog
Za vreme prekida rada, odnosno smanjenja obima rada do kojeg je došlo bez krivice zaposlenog, zaposleni ima pravo na naknadu zarade najmanje u visini 60% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, s tim da naknada ne može biti manja od minimalne zarade utvrđene u skladu sa zakonom, a najduže 45 radnih dana u kalendarskoj godini.
Otkaz ugovora o radu u slučaju smanjenja broja izvršilaca na određenim poslovima
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu u slučaju smanjenja broja izvršilaca na određenim poslovima
Kada se određeni poslovi obavljaju od strane više izvršilaca u skladu sa postojećom sistematizacijom, smanjenje njihovog broja novom sistematizacijom i utvrđivanje viška zaposlenih, odnosno određivanje zaposlenog kome radni odnos prestaje mora da bude izvršeno na osnovu određenih kriterijuma koji isključuju svaku proizvoljnost, voluntarizam i diskriminaciju.
Utvrđivanje tehnološkog viška kada se određeni poslovi obavljaju od strane više izvršilaca
RADNO PRAVO
Utvrđivanje tehnološkog viška kada se određeni poslovi obavljaju od strane više izvršilaca
Kada se određeni poslovi obavljaju od strane više izvršilaca u skladu sa postojećom sistematizacijom, smanjenje njihovog broja novom sistematizacijom i utvrđivanje viška zaposlenih, odnosno određivanje zaposlenog kome radni odnos prestaje, mora da bude izvršeno na osnovu određenih kriterijuma koji isključuju svaku proizvoljnost, voluntarizam i diskriminaciju.
Otkaz ugovora o radu zbog smanjenja broja izvršilaca na određenim poslovima
SUDSKA PRAKSA SRBIJE
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog smanjenja broja izvršilaca na određenim poslovima
Kada se određeni poslovi obavljaju od strane više izvršilaca u skladu sa postojećom sistematizacijom, smanjenje njihovog broja novom sistematizacijom i određivanje zaposlenog kome radni odnos prestaje mora da bude izvršeno na osnovu unapred određenih kriterijuma koji isključuju proizvoljnost, voluntarizam i diskriminaciju.
Otkaz ugovora o radu zbog više povreda radne obaveze
SUDSKA PRAKSA SRBIJE
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog više povreda radne obaveze
U slučaju kada je zaposlenom otkazan ugovor o radu zbog više povreda radne obaveze, za odluku o zakonitosti otkaza dovoljno je da se utvrdi da je zaposleni svojom krivicom učinio samo jednu od više povreda radnih obaveza koje su mu stavljene na teret.