Zastarelost prava na refundaciju naknade zarade za vrijeme privremene spriječenosti za rad zaposlenih
Zastarelost prava na refundaciju naknade zarade za vrijeme privremene spriječenosti za rad
zaposlenih
Pravo na refundaciju naknade zarade za vrijeme privremene spriječenosti za rad zaposlenih zastarijeva protekom roka od tri godine od izvršene isplate naknade zarade za svaki mjesec pojedinačno.
Otkaz ugovora o radu zbog nedostavljanja potvrde o privremenoj sprečenosti za rad
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog nedostavljanja potvrde o privremenoj sprečenosti za rad
Poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom koji ne dostavi potvrdu o privremenoj sprečenosti za rad najkasnije u roku od tri dana od dana nastupanja privremene sprečenosti za rad.
Refundacija sredstava na ime isplaćene naknade zarade za vrijeme privremene spriječenosti za rad
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Refundacija sredstava na ime isplaćene naknade zarade za vrijeme privremene spriječenosti za rad
Poslodavac ostvaruje refundaciju sredstava na ime isplaćene naknade zarade, počev od 61 dana neprekidne privremene spriječenosti za rad, na osnovu dokaza da je uplatio doprinose za obavezno zdravstveno osiguranje i da je osiguraniku isplatio naknadu zarade za vrijeme privremene spriječenosti za rad.
Zloupotreba bolovanja
RADNO PRAVO
Zloupotreba bolovanja
Kada je zaposleni obavestio poslodavca da je sprečen da radi (ali potvrdu nije dostavio), preuranjen je zaključak da je izvršena zloupotreba bolovanja.
Zloupotreba bolovanja
RADNO PRAVO
Zloupotreba bolovanja
Za ,,zloupotrebu bolovanja” nije dovoljan izvrštaj komisije poslodavca već je bilo nužno i stručno – medicinsko mišljenje.
Rok za dostavljanje potvrde o sprečenosti za rad
RADNO PRAVO
Rok za dostavljanje potvrde o sprečenosti za rad
Rok za dostavljanje potvrde o sprečenosti za rad, propisan u članu 103. Zakona o radu, nije prekluzivan, jer njegovim propuštanjem ne dolazi automatski do otkaza ugovora o radu imajući u vidu da dostavljanje potvrde zavisi od prirode bolesti, odnosno trenutnog zdravstvenog stanja zaposlenog.
Nadležnost suda da odlučuje o zahtevu za uplatu doprinosa za obavezno socijalno osiguranje
PROCESNO PRAVO
Nadležnost suda da odlučuje o zahtevu za uplatu doprinosa za obavezno socijalno osiguranje
Sud u parničnom postupku odlučuje o zahtevu zaposlenog lica ili lica koje je korisnik naknade za vreme privremene nezaposlenosti, da poslodavac ili nacionalna služba za zapošljavanje uplate doprinose za obavezno socijalno osiguranje odgovarajućim organizacijama za obavezno socijalno osiguranje, bez obzira na to da li je takav zahtev jedini predmet spora.
Otkaz ugovora o radu zbog nedostavljanja u roku izvještaja o privremenoj spriječenosti za rad
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Otkaz ugovora o radu zbog nedostavljanja u roku izvještaja o privremenoj spriječenosti za rad
Za otkaz ugovora o radu zbog nedostavljanja u roku izvještaja o privremenoj spriječenosti za rad, nije dovoljna sama činjenica da je zaposleni propustio propisani rok za dostavljanje dokaza o privremenoj spriječenosti za rad, već je potrebna namjera za zloupotrijebu tog prava.
Refundacija sredstava isplaćenih na ime naknade zarade za vrijeme privremene spriječenosti za rad
Refundacija sredstava isplaćenih na ime naknade zarade za vrijeme privremene spriječenosti za rad
Zahtjev za refundaciju sredstava na ime isplaćene naknade zarade za vrijeme privremene spriječenosti za rad, poslodavac podnosi Fondu najkasnije u roku od 90 dana od dana isplate naknade zarade zaposlenom, za mjesec za koji se zahtijeva refundacija naknade zarade.
Povreda na radu
USTAVNO PRAVO
Povreda na radu
Povredom na radu, u smislu Zakona o zdravstvenom osiguranju, smatra se i povreda nastala u toku radnog vremena, za vreme korišćenja pauze van prostorija poslodavca.