Zastarelost davanja otkaza ugovora o radu
RADNO PRAVO
Zastarelost davanja otkaza ugovora o radu
Poslodavac može zaposlenom dati otkaz ugovora o radu u roku od tri meseca od dana saznanja za činjenice koje su osnov za davanje otkaza, odnosno u roku od šest meseci od dana nastupanja činjenica koje su osnov za davanje otkaza.
Rok za tužbu
RADNO PRAVO
Rok za tužbu
Protiv rešenja o otkazu ugovora o radu zaposleni može da pokrene spor pred nadležnim sudom u roku od 60 dana od dana dostavljanja rešenja, odnosno saznanja za povredu prava.
Početak roka zastarelosti upotrebe otkaznih razloga
RADNO PRAVO
Početak roka zastarelosti upotrebe otkaznih razloga
Subjektivni rok od tri meseca za davanje otkaza ugovora o radu na osnovu člana 179. tač. 1, 2, 3, 5. i 6. Zakona o radu, počinje da teče od trenutka kada je lice koje je ovlašćeno da odlučuje o pravima zaposlenog saznalo za činjenice koje su osnov za davanje otkaza.