Isplata otpremnine zaposlenom za čijim je radom prestala potreba
RADNO PRAVO
Isplata otpremnine zaposlenom za čijim je radom prestala potreba
Isplata otpremnine je uslov punovažnosti rešenja o otkazu ugovora o radu po osnovu tehnološkog viška, jer je obaveza poslodavca da pre nameravanog otkaza zaposlenom za čijim je radom prestala potreba isplati otpremninu i isto predstavlja uslov za zakonitost otkaza ugovora o radu.
Potraživanje naknade štete zbog nezakonitog otkaza ugovora o radu
RADNO PRAVO
Potraživanje naknade štete zbog nezakonitog otkaza ugovora o radu
Potraživanje naknade štete zbog nezakonitog otkaza ugovora o radu ima karakter novčanog potraživanja iz radnog odnosa, pa zastareva u roku od tri godine od dana nastanka obaveze.
Otkaz ugovora o radu zbog smanjenja broja izvršilaca
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog smanjenja broja izvršilaca
U situaciji smanjenja broja izvršilaca, kada je potrebno od više izvršilaca na jednom radnom mestu odrediti ko od njih predstavlja višak, moraju se primeniti kriterijumi za utvrđivanje viška zaposlenih utvrđeni programom za rešavanje viška zaposlenih.
Naknada štete u slučaju nezakonitog otkaza ugovora o radu
USTAVNO PRAVO
Naknada štete u slučaju nezakonitog otkaza ugovora o radu
Samo postojanje pravnosnažne odluke suda kojom je utvrđeno da je zaposlenom nezakonito prestao radni odnos automatski daje pravo na naknadu štete u visini izgubljene zarade i drugih primanja koja tom zaposlenom pripadaju po zakonu, opštem aktu i ugovoru o radu, uz uplatu pripadajućih doprinosa za obavezno socijalno osiguranje.
Pravo zaposlenog na naknadu štete zbog nezakonitog otkaza ugovora o radu
USTAVNO PRAVO
Pravo zaposlenog na naknadu štete zbog nezakonitog otkaza ugovora o radu
Samo postojanje pravnosnažne sudske odluke kojom je utvrđeno da je zaposlenom nezakonito prestao radni odnos automatski daje pravo na naknadu štete u visini izgubljene zarade i drugih primanja koja zaposlenom pripadaju po zakonu, opštem aktu i ugovoru o radu, uz uplatu pripadajućih doprinosa za obavezno socijalno osiguranje.
Naknada štete zbog nezakonitog otkaza ugovora o radu
USTAVNO PRAVO
Naknada štete zbog nezakonitog otkaza ugovora o radu
Samo postojanje pravnosnažne sudske odluke, kojom je utvrđeno da je zaposlenom nezakonito prestao radni odnos, automatski daje pravo na naknadu štete u visini izgubljene zarade i drugih primanja koja tom zaposlenom pripadaju po zakonu, opštem aktu i ugovoru o radu, uz uplatu pripadajućih doprinosa za obavezno socijalno osiguranje.
Povreda prava na pravnu zaštitu za slučaj prestanka radnog odnosa
USTAVNO PRAVO
Povreda prava na pravnu zaštitu za slučaj prestanka radnog odnosa
Pravo zaposlenog da u slučaju nezakonitog otkaza ugovora o radu bira između reintegracije i naknade štete, kao i pravo poslodavca da ponudi naknadu štete umesto reintegracije, vremenski je ograničeno do okončanja glavne rasprave u parnici koja za predmet ima ocenu zakonitosti odluke poslodavca o prestanku radnog odnosa, a izvršni sud nema ovlašćenja da obavezu reintegracije supstituiše naknadom štete ukoliko to nije učinjeno izvršnom ispravom.
Naknada štete zbog nezakonitog otkaza ugovora o radu
USTAVNO PRAVO
Naknada štete zbog nezakonitog otkaza ugovora o radu
Samo postojanje pravnosnažne sudske odluke kojom je utvrđeno da je zaposlenom nezakonito prestao radni odnos automatski daje pravo na naknadu štete u visini izgubljene zarade i drugih primanja koja zaposlenom pripadaju po zakonu, opštem aktu i ugovoru o radu, uz uplatu pripadajućih doprinosa za obavezno socijalno osiguranje.
Naknada nematerijalne štete zbog nezakonitog otkaza ugovora o radu
RADNO PRAVO
Naknada nematerijalne štete zbog nezakonitog otkaza ugovora o radu
Poništajem nezakonite odluke i vraćanjem zaposlenog na rad oštećeni je dobio satisfakciju za duševne bolove koje trpi zbog povrede ovog prava.
Prava zaposlenog u slučaju nezakonitog otkaza ugovora o radu
USTAVNO PRAVO
Prava zaposlenog u slučaju nezakonitog otkaza ugovora o radu
U slučaju nezakonitog otkaza ugovora o radu zaposleni ima pravo da zahteva vraćanje na rad, isplatu štete u visini izgubljene zarade i drugih primanja, kao i da umesto vraćanja na rad zahteva naknadu štete u visini najviše 18 zarada.