Naknada za nezaposlenost
OBLIGACIONO PRAVO
Naknada za nezaposlenost
Kada je naknada za nezaposlenost isplaćena po rešenju koje je pravnosnažno uz poštovanje uputstva Državnog revizora rad organa tužene Nacionalne službe nije nezakonit.
Faktički rad
RADNO PRAVO
Faktički rad
U slučaju faktičkog rada poslodavac je u obavezi da isplati naknadu za takav rad, ali ne i da obračuna i uplati doprinose za obavezno socijalno osiguranje i osiguranje zbog nezaposlenosti za vreme faktičkog rada, jer obaveza uplate ovih doprinosa odnosi se na lica u radnom odnosu i lica koja rad obavljaju po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima.
Prestanak prava na novčanu naknadu po osnovu nezaposlenosti
UPRAVNO PRAVO
Prestanak prava na novčanu naknadu po osnovu nezaposlenosti
Korisniku novčane naknade prestaje pravo na novčanu naknadu po osnovu nezaposlenosti, ako ne obavesti Nacionalnu službu za zapošljavanje u roku od pet dana o promeni koja je uslov ili osnov za sticanje, ostvarivanje ili prestanak prava na novčanu naknadu.
Pravo na novčanu naknadu za vreme nezaposlenosti po prestanku obaveznog osiguranja
UPRAVNO PRAVO
Pravo na novčanu naknadu za vreme nezaposlenosti po prestanku obaveznog osiguranja
Pri odlučivanju o zahtevu za priznavanje prava na novčanu naknadu za vreme nezaposlenosti po prestanku obaveznog osiguranja, mora se utvrdili da li je podnosilac zahteva bio u radnom odnosu, jer sama činjenica da je bio osnivač privrednog društva ne znači da je u radnom odnosu, a ako je bio u radnom odnosu onda iz kojeg razloga je radni odnos prestao, jer je to od uticaja na ostvarivanje traženog prava.
Novčana naknada za vreme nezaposlenosti
RADNO PRAVO
Novčana naknada za vreme nezaposlenosti
Novčana naknada za vreme nezaposlenosti utvrđuje se u visini od 50% osnovice, s tim što novčana naknada ne može biti viša od 160% niti niža od 80% minimalne zarade utvrđene u skladu sa propisima o radu za mesec u kojem se vrši isplata novčane naknade.
Naknada štete u slučaju nezakonitog otkaza ugovora o radu
USTAVNO PRAVO
Naknada štete u slučaju nezakonitog otkaza ugovora o radu
Samo postojanje pravnosnažne odluke suda kojom je utvrđeno da je zaposlenom nezakonito prestao radni odnos automatski daje pravo na naknadu štete u visini izgubljene zarade i drugih primanja koja tom zaposlenom pripadaju po zakonu, opštem aktu i ugovoru o radu, uz uplatu pripadajućih doprinosa za obavezno socijalno osiguranje.