Razrešenje sa dužnosti direktora i zasnivanje radnog odnosa na neodređeno vreme
RADNO PRAVO
Razrešenje sa dužnosti direktora i zasnivanje radnog odnosa na neodređeno vreme
Lice koje je imenovano na dužnost direktora za period od četiri godine, ne može da zahteva da se utvrdi da je zasnovao radni odnos na neodređeno vreme i da je tuženi u obavezi da ga po razrešenju sa dužnosti direktora rasporedi na drugo odgovarajuće mesto u istom organu.
Pravne posledice nezakonite odluke o prestanku radnog odnosa
RADNO PRAVO
Pravne posledice nezakonite odluke o prestanku radnog odnosa
U slučaju nezakonitog otkaza ugovora o radu, pored vraćanja na rad, poslodavac je dužan da zaposlenom isplati naknadu štete u visini izgubljene zarade i drugih primanja koja mu pripadaju po zakonu, opštem aktu i ugovoru o radu i uplati doprinose za obavezno socijalno osiguranje.
Pravo zaposlenog na naknadu štete zbog nezakonitog otkaza ugovora o radu
USTAVNO PRAVO
Pravo zaposlenog na naknadu štete zbog nezakonitog otkaza ugovora o radu
Prilikom odlučivanja o zahtevu zaposlenog za naknadu štete zbog nezakonitog otkaza ugovora o radu treba imati u vidu da je Zakon o radu u tom pogledu lex specialis u odnosu na Zakon o obligacionim odnosima, i u svojim odredbama koje regulišu prava zaposlenog povodom nezakonitog otkaza ne sadrži odrednicu, niti pak upućujuću normu o shodnoj primeni Zakona o obligacionim odnosima, odnosno njegovih pravila o deliktnoj odgovornosti.
Pravo zaposlenog na naknadu štete zbog nezakonitog otkaza ugovora o radu
USTAVNO PRAVO
Pravo zaposlenog na naknadu štete zbog nezakonitog otkaza ugovora o radu
Samo postojanje pravnosnažne sudske odluke kojom je utvrđeno da je zaposlenom nezakonito prestao radni odnos, zaposlenom automatski daje pravo na naknadu štete u visini izgubljene zarade i drugih primanja koja mu pripadaju po zakonu, opštem aktu i ugovoru o radu, uz uplatu pripadajućih doprinosa za obavezno socijalno osiguranje.
Naknada štete zbog nezakonitog otkaza ugovora o radu
USTAVNO PRAVO
Naknada štete zbog nezakonitog otkaza ugovora o radu
Prilikom odlučivanja o zahtevu zaposlenog za naknadu štete zbog nezakonitog otkaza treba imati u vidu da je Zakon o radu u tom pogledu lex specialis u odnosu na Zakon o obligacionim odnosima i u svojim odredbama, koje regulišu prava zaposlenog povodom nezakonitog otkaza, ne sadrži odrednicu, niti pak upućujuću normu o shodnoj primeni Zakona o obligacionim odnosima, odnosno njegovih pravila o deliktnoj odgovornosti.
Posledice nezakonitog otkaza ugovora o radu
RADNO PRAVO
Posledice nezakonitog otkaza ugovora o radu
Posledica utvrđenja nezakonitog otkaza ugovora o radu je vraćanje zaposlenog na rad ako on to želi, naknada štete u vidu izgubljene dobiti i drugih primanja koja mu pripadaju po zakonu, opštim aktima i ugovoru o radu i uplata doprinosa za obavezno socijalno osiguranje.
Zastarelost davanja otkaza ugovora o radu
RADNO PRAVO
Zastarelost davanja otkaza ugovora o radu
Poslodavac može zaposlenom dati otkaz ugovora o radu u roku od tri meseca od dana saznanja za činjenice koje su osnov za davanje otkaza, odnosno u roku od šest meseci od dana nastupanja činjenica koje su osnov za davanje otkaza.
Rok za tužbu
RADNO PRAVO
Rok za tužbu
Protiv rešenja o otkazu ugovora o radu zaposleni može da pokrene spor pred nadležnim sudom u roku od 60 dana od dana dostavljanja rešenja, odnosno saznanja za povredu prava.
Otkaz ugovora o radu zbog ukidanja radnog mesta
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog ukidanja radnog mesta
Ako poslodavac otkaže ugovor o radu zaposlenom zbog ukidanja radnog mesta, onda ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od šest meseci od dana prestanka radnog odnosa, odnosno ako pre isteka tog roka nastane potreba za obavljanje istih poslova, prednost za zaključivanje ugovora o radu ima zaposleni kome je prestao radni odnos.