Povreda prava na pravnu zaštitu za slučaj prestanka radnog odnosa
USTAVNO PRAVO
Povreda prava na pravnu zaštitu za slučaj prestanka radnog odnosa
Pravo zaposlenog da u slučaju nezakonitog otkaza ugovora o radu bira između reintegracije i naknade štete, kao i pravo poslodavca da ponudi naknadu štete umesto reintegracije, vremenski je ograničeno do okončanja glavne rasprave u parnici koja za predmet ima ocenu zakonitosti odluke poslodavca o prestanku radnog odnosa, a izvršni sud nema ovlašćenja da obavezu reintegracije supstituiše naknadom štete ukoliko to nije učinjeno izvršnom ispravom.
Naknada štete zbog nezakonitog otkaza ugovora o radu
USTAVNO PRAVO
Naknada štete zbog nezakonitog otkaza ugovora o radu
Samo postojanje pravnosnažne sudske odluke kojom je utvrđeno da je zaposlenom nezakonito prestao radni odnos automatski daje pravo na naknadu štete u visini izgubljene zarade i drugih primanja koja zaposlenom pripadaju po zakonu, opštem aktu i ugovoru o radu, uz uplatu pripadajućih doprinosa za obavezno socijalno osiguranje.
Naknada nematerijalne štete zbog nezakonitog otkaza ugovora o radu
RADNO PRAVO
Naknada nematerijalne štete zbog nezakonitog otkaza ugovora o radu
Poništajem nezakonite odluke i vraćanjem zaposlenog na rad oštećeni je dobio satisfakciju za duševne bolove koje trpi zbog povrede ovog prava.
Prava zaposlenog u slučaju nezakonitog otkaza ugovora o radu
USTAVNO PRAVO
Prava zaposlenog u slučaju nezakonitog otkaza ugovora o radu
U slučaju nezakonitog otkaza ugovora o radu zaposleni ima pravo da zahteva vraćanje na rad, isplatu štete u visini izgubljene zarade i drugih primanja, kao i da umesto vraćanja na rad zahteva naknadu štete u visini najviše 18 zarada.
Razrešenje sa dužnosti direktora i zasnivanje radnog odnosa na neodređeno vreme
RADNO PRAVO
Razrešenje sa dužnosti direktora i zasnivanje radnog odnosa na neodređeno vreme
Lice koje je imenovano na dužnost direktora za period od četiri godine, ne može da zahteva da se utvrdi da je zasnovao radni odnos na neodređeno vreme i da je tuženi u obavezi da ga po razrešenju sa dužnosti direktora rasporedi na drugo odgovarajuće mesto u istom organu.
Pravne posledice nezakonite odluke o prestanku radnog odnosa
RADNO PRAVO
Pravne posledice nezakonite odluke o prestanku radnog odnosa
U slučaju nezakonitog otkaza ugovora o radu, pored vraćanja na rad, poslodavac je dužan da zaposlenom isplati naknadu štete u visini izgubljene zarade i drugih primanja koja mu pripadaju po zakonu, opštem aktu i ugovoru o radu i uplati doprinose za obavezno socijalno osiguranje.
Pravo zaposlenog na naknadu štete zbog nezakonitog otkaza ugovora o radu
USTAVNO PRAVO
Pravo zaposlenog na naknadu štete zbog nezakonitog otkaza ugovora o radu
Prilikom odlučivanja o zahtevu zaposlenog za naknadu štete zbog nezakonitog otkaza ugovora o radu treba imati u vidu da je Zakon o radu u tom pogledu lex specialis u odnosu na Zakon o obligacionim odnosima, i u svojim odredbama koje regulišu prava zaposlenog povodom nezakonitog otkaza ne sadrži odrednicu, niti pak upućujuću normu o shodnoj primeni Zakona o obligacionim odnosima, odnosno njegovih pravila o deliktnoj odgovornosti.
Pravo zaposlenog na naknadu štete zbog nezakonitog otkaza ugovora o radu
USTAVNO PRAVO
Pravo zaposlenog na naknadu štete zbog nezakonitog otkaza ugovora o radu
Samo postojanje pravnosnažne sudske odluke kojom je utvrđeno da je zaposlenom nezakonito prestao radni odnos, zaposlenom automatski daje pravo na naknadu štete u visini izgubljene zarade i drugih primanja koja mu pripadaju po zakonu, opštem aktu i ugovoru o radu, uz uplatu pripadajućih doprinosa za obavezno socijalno osiguranje.
Naknada štete zbog nezakonitog otkaza ugovora o radu
USTAVNO PRAVO
Naknada štete zbog nezakonitog otkaza ugovora o radu
Prilikom odlučivanja o zahtevu zaposlenog za naknadu štete zbog nezakonitog otkaza treba imati u vidu da je Zakon o radu u tom pogledu lex specialis u odnosu na Zakon o obligacionim odnosima i u svojim odredbama, koje regulišu prava zaposlenog povodom nezakonitog otkaza, ne sadrži odrednicu, niti pak upućujuću normu o shodnoj primeni Zakona o obligacionim odnosima, odnosno njegovih pravila o deliktnoj odgovornosti.
Posledice nezakonitog otkaza ugovora o radu
RADNO PRAVO
Posledice nezakonitog otkaza ugovora o radu
Posledica utvrđenja nezakonitog otkaza ugovora o radu je vraćanje zaposlenog na rad ako on to želi, naknada štete u vidu izgubljene dobiti i drugih primanja koja mu pripadaju po zakonu, opštim aktima i ugovoru o radu i uplata doprinosa za obavezno socijalno osiguranje.