Sporazum o prestanku radnog odnosa
RADNO PRAVO
Sporazum o prestanku radnog odnosa
Sporazum o prestanku radnog odnosa predstavlja akt u pismenoj formi koji potpisuje zaposleni i njegov poslodavac, čija se pravna valjanost ceni prema opštim pravilima o valjanosti ugovora, a u sporazumu, pored drugih elemenata, mora biti naveden tačan datum prestanka radnog odnosa.
Otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja predviđenih rezultata u radu
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja predviđenih rezultata u radu
Da bi radni odnos zaposlenom prestao na zakonit način zbog neostvarivanja predviđenih rezultata u radu, poslodavac je dužan da zaposlenom da odgovarajuće instrukcije i pisano upozorenje uz ostavljanje primerenog roka za poboljšanje rada.
Sporazum o prestanku radnog odnosa
RADNO PRAVO
Sporazum o prestanku radnog odnosa
Stavljanje u izgled tužiocu, kao zaposlenom, zakonsku mogućnost pokretanja postupka za otkaz ugovora o radu zbog nezadovoljstva poslodavca njegovim radom, ne predstavlja nedopuštenu pretnju učinjenu radi zaključenja sporazuma o prestanku radnog odnosa.
Sporazum o prestanku radnog odnosa
RADNO PRAVO
Sporazum o prestanku radnog odnosa
Smatra se da je sporazum o prestanku radnog odnosa zaključen kada poslodavac i zaposleni postignu saglasnost o prestanku radnog odnosa i u pogledu ostalih pitanja koja su od značaja za prestanak radnog odnosa (dan prekida rada, isplata neisplaćenih zarada i drugih primanja po osnovu rada, prava u pogledu neiskorišćenog godišnjeg odmora i drugo).
Otkaz ugovora o radu zbog prestanka potrebe za radom zaposlenih
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog prestanka potrebe za radom zaposlenih
Pre odluke o otkazu ugovora o radu poslodavac je u obavezi da obrazloži tehnološke, ekonomske i organizacione promene koje dovode do prestanka potrebe za radom zaposlenih.
Disciplinski i krivični postupak
USTAVNO PRAVO
Disciplinski i krivični postupak
Obustava disciplinskog postupka iz razloga celishodnosti nije procesna smetnja za vođenje krivičnog postupka, jer se obustava disciplinskog postupka ne smatra presuđenom stvari na koju se primenjuje pravilo ne bis in idem.
Radni odnos na određeno vreme radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog
RADNO PRAVO
Radni odnos na određeno vreme radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog
Zaposleni koji zamenjuje privremeno odsutnog zaposlenog može biti u radnom odnosu samo na određeno vreme i to do povratka na posao privremeno odsutnog zaposlenog.
Sporazum o prestanku radnog odnosa
RADNO PRAVO
Sporazum o prestanku radnog odnosa
Sporazum o prestanku radnog odnosa zaključen je kada poslodavac i zaposleni postignu saglasnost o prestanku radnog odnosa i u pogledu ostalih pitanja koja su od značaja za prestanak radnog odnosa (dan prekida rada, isplata neisplaćenih zarada i drugih primanja po osnovu rada, prava u pogledu neiskorišćenog godišnjeg odmora i dr).
Naknada štete zbog nezakonitog prestanka radnog odnosa
RADNO PRAVO
Naknada štete zbog nezakonitog prestanka radnog odnosa
Naknada štete zbog nezakonitog prestanka radnog odnosa utvrđuje se u visini izgubljene zarade koja u sebi sadrži pripadajuće poreze i doprinose u skladu sa zakonom, u koju ne ulazi naknada za ishranu u toku rada, regres za korišćenje godišnjeg odmora, bonus, nagrade i druga primanja po osnovu doprinosa poslovnom uspehu poslodavca.
Prestanak radnog odnosa državnom službeniku po sili zakona
RADNO PRAVO
Prestanak radnog odnosa državnom službeniku po sili zakona
Državnom službeniku po sili zakona prestaje radni odnos ako je neraspoređen, a ne bude premešten na drugo radno mesto, narednog dana od proteka dva meseca od kad je postao neraspoređen.