Isplata neisplaćene zarade u slučaju prestanka radnog odnosa
RADNO PRAVO
Isplata neisplaćene zarade u slučaju prestanka radnog odnosa
Poslodavac je dužan da zaposlenom u slučaju prestanka radnog odnosa isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarada i druga primanja koje je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu.
Prestanak radnog odnosa zbog neopravdanog izostanka sa posla
RADNO PRAVO
Prestanak radnog odnosa zbog neopravdanog izostanka sa posla
Da bi bio zakonit otkaz ugovora o radu zbog neopravdanog izostanka sa posla, neophodno je da radnik objektivno ima saznanje da izostajanje s posla vodi prestanku radnog odnosa i da svojim postupanjem ispolji volju za nastupanje te posledice.
Otvaranje stečajnog postupka i prestanak radnog odnosa
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Otvaranje stečajnog postupka i prestanak radnog odnosa
Otvaranjem stečajnog postupka radni odnos zaposlenom prestaje po sili zakona, pa ishod stečajnog postupka nije od značaja za drugačiji radnopravni status zaposlenog.
Odbijanje vraćanja na radno mesto i prestanak radnog odnosa
RADNO PRAVO
Odbijanje vraćanja na radno mesto i prestanak radnog odnosa
Odbijanje ponude poslodavca da se vrati na radno mesto u KiM posle 1999. godine ne može predstavljati razlog za prestanak radnog odnosa tužiocu.
Obaveza poslodavca da zaposlenom isplati neisplaćene zarade u slučaju prestanka radnog odnosa
USTAVNO PRAVO
Obaveza poslodavca da zaposlenom isplati neisplaćene zarade u slučaju prestanka radnog odnosa
Odredba člana 186. Zakona o radu, kojom je utvrđena obaveza poslodavca da zaposlenom isplati neisplaćene zarade u slučaju prestanka radnog odnosa, je imperativnog karaktera i ne može biti predmet sporazumevanja između poslodavca i zaposlenog u smislu da se zaposleni može odreći prava na isplatu neisplaćene zarade i drugih primanja koja je ostvario do dana prestanka radnog odnosa.
Sporazumni prestanak radnog odnosa u sudskoj praksi
UDK: 331.106.44/.46
SPORAZUMNI PRESTANAK RADNOG ODNOSA U SUDSKOJ PRAKSI
Prof. dr Velisav Marković, vanredni profesor Fakulteta zdravstvenih, pravnih i poslovnih studija iz Valjeva, Univerziteta Singidunum u Beogradu.
Rezime: Jedan od osnova prestanka radnog odnosa zaposlenom je i na osnovu pisanog sporazuma između zaposlenog i poslodavca. Pre potpisivanja sporazuma, poslodavac je dužan da zaposlenog pisanim putem obavesti o posledicama do kojih dolazi u ostvarivanju prava za slučaj nezaposlenosti. Volje poslodavca i zaposlenog pri zaključenju sporazuma o prestanku radnog odnosa moraju biti podudarne, slobodne, jasne, nedvosmislene i bez mana.
Iako, na prvi poged, izgleda da se radi o jednostavnom pravnom institutu u primeni propisa u praksi mogu se javiti brojne nedoumice i sporne situacije. U radu autor analizira sudsku praksu u opštem režimu radnih odnosa, uočava moguće sporne situacije i daje predloge rešenja.
Ključne reči: prestanak radnog odnosa, sporazumni prestanak radnog odnosa, otkaz ugovora o radu.
Prestanak radnog odnosa licu koje je raspoređeno na radno mesto u kabinetu ministra
UPRAVNO PRAVO
Prestanak radnog odnosa licu koje je raspoređeno na radno mesto u kabinetu ministra
Zakonom o državnim službenicima nije propisano da licu zaposlenom na neodređeno vreme, a koje je raspoređeno na radno mesto u kabinetu ministra, može prestati radni odnos po prestanku funkcije ministra, odnosno da lice menja status zaposlenog na neodređeno vreme u status zaposlenog na određeno vreme u zavisnosti od toga da li je ministru prestala funkcija.
Nemogućnost pobijanja pravosnažnog rješenja o prestanku radnog odnosa zasnovanog na određeno vrijeme
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Nemogućnost pobijanja pravosnažnog rješenja o prestanku radnog odnosa zasnovanog na određeno vrijeme
Nastupanjem pravosnažnosti rješenja o prestanku radnog odnosa zasnovanog na određeno vrijeme zaposlenom je radni odnos prestao konačno i trajno i zaposleni je izgubio ne samo pravo da pobija to rjšenje sudskim putem, već i da traži preobražaj radnog odnosa sa određenog u radni odnos na neodređeno vrijeme.
Prestanak radnog odnosa po osnovu prestanka potrebe za radom zaposlenog u sudskoj praksi
UDK: 349.22:331.106.44
005.956.2:347.447.84
PRESTANAK RADNOG ODNOSA PO OSNOVU PRESTANKA POTREBE ZA RADOM ZAPOSLENOG U SUDSKOJ PRAKSI
Dr Velisav Marković, vanredni profesor, Fakultet zdravstvenih, pravnih i poslovnih studija iz Valjeva, Univerzitet Singidunum.
Rezime: Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla.
Prilikom otkaza ugovora o radu poslodavac mora pravilno definisati osnov otkaza a zatim i zakonito sprovesti postupak davanja otkaza.
U cilju zakonitog postupanja poslodavaca i otklanjanja pravne neizvesnosti pri primeni propisa autor analizira sudsku praksu u primeni ovog instituta u opštem režimu radnih odnosa, uočava moguće sporne situacije i daje predlog rešenja.
Ključne reči: prestanak radnog odnosa, otkaz ugovora o radu, prestanak potrebe za radom, tehnološki višak, sudska praksa.
Prestanak radnog odnosa na osnovu sporazuma
RADNO PRAVO
Prestanak radnog odnosa na osnovu sporazuma
Radni odnos prestaje na osnovu pisanog sporazuma poslodavca i zaposlenog, a pre potpisivanja sporazuma poslodavac je dužan da zaposlenog pisanim putem obavesti o posledicama do kojih dolazi u ostvarivanju prava za slučaj nezaposlenosti.