Prestanak radnog odnosa zbog prestanka potrebe za radom
RADNO PRAVO
Prestanak radnog odnosa zbog prestanka potrebe za radom
Poslodavac nema diskreciono pravo da raspoređuje zaposlene bez primene odgovarajućih kriterijuma kada određenom broju zaposlenih prestaje radni odnos zbog prestanka potrebe za njihovim radom.
Prestanak radnog odnosa zaposlenom u vaspitno-obrazovnoj ustanovi
RADNO PRAVO
Prestanak radnog odnosa zaposlenom u vaspitno-obrazovnoj ustanovi
Zaposlenom u vaspitno-obrazovnoj ustanovi prestaje radni odnos ako u vreme zasnivanja radnog odnosa nije ispunjavao predviđene uslove u pogledu vrste i stepena stručne spreme, niti je imao najmanje 15 godina radnog iskustva u obrazovno-vaspitnim ustanovama.
Pravo na naknadu štete zbog nezakonitog prestanka radnog odnosa
USTAVNO PRAVO
Pravo na naknadu štete zbog nezakonitog prestanka radnog odnosa
Samo postojanje pravnosnažne sudske odluke, kojom je utvrđeno da je zaposlenom nezakonito prestao radni odnos, automatski daje pravo na naknadu štete u visini izgubljene zarade i drugih primanja koja zaposlenom pripadaju po zakonu, opštem aktu i ugovoru o radu, uz uplatu pripadajućih doprinosa za obavezno socijalno osiguranje.
Pod kojim uslovima zaposlenom prestaje radni odnos kad navrši radni vek?
MIŠLJENJA MINISTARSTAVA
primena propisa
Pod kojim uslovima zaposlenom prestaje radni odnos kad navrši radni vek?
Članom 175. tačka 2. Zakona propisano je da radni odnos prestaje kad zaposleni navrši 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja, ako se poslodavac i zaposleni drukčije ne sporazumeju. Prema tome, navedenom odredbom Zakona o radu propisani su uslovi u pogledu godina života i staža osiguranja čijim ispunjenjem zaposlenom prestaje radni odnos.
Prestanak radnog odnosa zaposlenom zbog prestanka potrebe za njegovim radom
RADNO PRAVO
Prestanak radnog odnosa zaposlenom zbog prestanka potrebe za njegovim radom
Poslodavac ne može doneti rešenje o prestanku radnog odnosa zaposlenom zbog prestanka potrebe za njegovim radom, usled ukidanja radnog mesta, u situaciji kada je u momentu donošenja rešenja postojalo upražnjeno radno mesto na koje je zaposleni mogao biti raspoređen, prema svojoj stručnoj spremi, znanju i sposobnostima.
Prestanak radnog odnosa koji je zasnovan na određeno vreme
RADNO PRAVO
Prestanak radnog odnosa koji je zasnovan na određeno vreme
Zaposlenom u radnom odnosu na određeno vreme u trajanju od 24 meseca, radi stručnog osposobljavanja i sticanja uslova za polaganje pravosudnog ispita, radni odnos prestaje po isteku vremena na koje je primljen u radni odnos.
Pravne posledice nezakonitog otkaza ugovora o radu
UDK: 349.22:331.106.44
PRAVNE POSLEDICE NEZAKONITOG OTKAZA UGOVORA O RADU
Dr Velisav Marković, vanredni profesor Poslovnog fakulteta Valjevo Univerziteta Singidunum Beograd.
Rezime: Izmenama Zakona o radu iz 2014. godine učinjene su bitne promene u pravu zaposlenih na vraćanje na rad i naknadu štete zbog nezakonitog otkaza ugovora o radu. Ovim izmenama položaj zaposlenih je bitno pogoršan a poslodavac je prilično privilegovan.
U radu autor, koristeći teoriju i sudsku praksu, uporednopravna rešenja i mesto Zakona o radu u pravnom sistemu, analizira odredbe o pravnim posledicama nezakonitog otkaza ugovora o radu od strane poslodavca ukazujući na sporna pravna pitanja. Takođe, predstavlja rešenja nacrta Građanskog zakonika Srbije koja bi mogla da doprinesu pravnoj sigurnosti, rešenju spornih pitanja i boljoj zaštiti zaposlenih.
Ključne reči: otkaz ugovora o radu, prestanak radnog odnosa, naknada štete, vraćanje na rad, zaštita zaposlenih.
Prestanak radnog odnosa po sili zakona zbog gubitka radne sposobnosti
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Prestanak radnog odnosa po sili zakona zbog gubitka radne sposobnosti
Radni odnos prestaje po sili zakona ako je na način propisan zakonom utvrđeno da je kod zaposlenog došlo do gubitka radne sposobnosti, danom dostavljanja pravosnažnog rješenja o utvrđivanju gubitka radne sposobnosti.
Prestanak radnog odnosa zasnovanog zbog povećanog obima posla
RADNO PRAVO
Prestanak radnog odnosa zasnovanog zbog povećanog obima posla
Radni odnos zasnovan zbog povećanog obima posla koji je vremenski ograničen, može prestati otkazom i pre isteka perioda predviđenog ugovorom o radu, ako više ne stoje razlozi zbog kojih je zasnovan, a ne postoji ni obaveza poslodavca da zaposlenom isplati otpremninu.
Prestanak radnog odnosa na osnovu pisanog sporazuma poslodavca i zaposlenog
RADNO PRAVO
Prestanak radnog odnosa na osnovu pisanog sporazuma poslodavca i zaposlenog
Radni odnos može da prestane na osnovu pisanog sporazuma poslodavca i zaposlenog, a pre potpisivanja sporazuma poslodavac je dužan da zaposlenog pisanim putem obavesti o posledicama do kojih dolazi u ostvarivanju prava za slučaj nezaposlenosti.