Prinudna naplata odobrenog zajma od zarade zaposlenog
RADNO PRAVO
Prinudna naplata odobrenog zajma od zarade zaposlenog
Iznos odobrenog zajma poslodavac može, uz pristanak zaposlenog, odbiti samo od njegove zarade, ali ne i od otpremnine, čak ni u slučaju da se zaposleni sa tim saglasio.
Prestanak radnog odnosa nastavniku zbog odbijanja da se podvrgne sistematskom lekarskom pregledu
RADNO PRAVO
Prestanak radnog odnosa nastavniku zbog odbijanja da se podvrgne sistematskom lekarskom pregledu
Nastavniku, vaspitaču i stručnom saradniku prestaje radni odnos ako u toku radnog odnosa odbije da se podvrgne sistematskom lekarskom pregledu.
Sudska zaštita zaposlenih u sistemu obrazovanja i vaspitanja
RADNO PRAVO
Sudska zaštita zaposlenih u sistemu obrazovanja i vaspitanja
U radnom sporu zaposlenih u sistemu obrazovanja i vaspitanja, predmet tužbenog zahteva moraju biti i prvostepena i drugostepena odluka čijim donošenjem prvostepena odluka stiče konačnost.
Transformacija ugovora o radu na određeno u ugovor o radu na neodređeno vrijeme
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Transformacija ugovora o radu na određeno u ugovor o radu na neodređeno vrijeme
Pravila koja se odnose na transformaciju ugovora o radu na određeno u ugovor o radu na neodređeno vrijeme, predviđena Zakonom o radu, ne mogu se primijeniti na državne službenike i namještenike.
Rok za podnošenje tužbe za zaštitu prava iz radnog odnosa
RADNO PRAVO
Rok za podnošenje tužbe za zaštitu prava iz radnog odnosa
Rok za podnošenje tužbe radi zaštite prava iz radnog odnosa, primenjuje se i u slučaju kada je zaposlenom prestao radni odnos zbog nastupanja pravnih posledica otvaranja stečaja nad poslodavcem.
Prestanak radnog odnosa zasnovanog na određeno vrijeme
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Prestanak radnog odnosa zasnovanog na određeno vrijeme
Zaposlenoj za vrijeme trudnoće ne može prestati radni odnos bez obzira što se nalazila na radu na određeno vrijeme.
Prestanak radnog odnosa – praksa Ustavnog suda i njen domašaj
UDK: 342.565.2:349.22(497.11)
PRESTANAK RADNOG ODNOSA – PRAKSA USTAVNOG SUDA I NJEN DOMAŠAJ
Nenad Petrov, savetnik Ustavnog suda.
Rezime: Odluke Ustavnog suda koje su bile predmet analize mogu da posluže kao dokaz da Ustavni sud samo izuzetno pristupa poništavanju sudskih presuda, posebno kada je reč o najvišem sudu u Republici Srbiji. Sudovi, međutim, kao informaciju imaju samo one odluke Ustavnog suda koje sadrže meru poništaja osporenog akta, tako da i dalje ostaje nepoznanica o broju predmeta u kojima je Ustavni sud utvrdio očiglednu neosnovanost navoda o povredi Ustavom zajemčenih prava ili nepostojanje pretpostavki za odlučivanje o ustavnim žalbama.
Ključne reči: Ustavni sud, Vrhovni kasacioni sud, prestanak radnog odnosa, poništaj sudskih odluka, pravo na pravično suđenje i pravo na rad.
Prestanak radnog odnosa zbog prestanka rada poslovne jedinice
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Prestanak radnog odnosa zbog prestanka rada poslovne jedinice
Prestankom rada poslovne jedinice stranog pravnog lica i brisanjem iste iz CRPS-a, prestala je potreba za radom zaposlenih u poslovnoj jedinici, pa su se stekli uslovi i za prestanak radnog odnosa u skladu sa odredbom člana 139. stav 1. tačka 6. Zakona o radu.
Sporazumni prestanak radnog odnosa
RADNO PRAVO
Sporazumni prestanak radnog odnosa
Radni odnos može da prestane na osnovu pismenog sporazuma zaposlenog i poslodavca, a pre potpisivanja sporazuma poslodavac je dužan da zaposlenog obavesti o posledicama do kojih dolazi u ostvarivanju prava za slučaj nezaposlenosti.
Prestanak radnog odnosa zaposlenih u mesnoj zajednici
USTAVNO PRAVO
Prestanak radnog odnosa zaposlenih u mesnoj zajednici
Na sva prava, obaveze i odgovornosti po osnovu rada, uključujući i pravo na pravnu zaštitu za slučaj prestanka radnog odnosa, zaposlenih u mesnoj zajednici, primenjuju se odredbe Zakona o radu, a ne odredbe Zakona o radnim odnosima u državnim organima.