Obaveze poslodavca sledbenika za obaveze prethodnog poslodavca po osnovu radnog odnosa

USTAVNO PRAVO

Obaveze poslodavca sledbenika za obaveze prethodnog poslodavca po osnovu radnog odnosa

Ustavnopravno je neprihvatljivo stanovište Vrhovnog kasacionog suda da je, u slučaju statusne promene poslodavca, zaključenjem aneksa ugovora o radu poslodavac sledbenik automatski preuzeo i sve obaveze prethodnog poslodavca po osnovu radnog odnosa koje su nastale pre izvršene statusne promene, uključujući i neisplaćenu uvećanu zaradu po osnovu smenskog rada.

Zarada po osnovu smenskog rada

RADNO PRAVO

Zarada po osnovu smenskog rada

Kada je ugovorom o radu ugovoreno da se kroz osnovnu zaradu vrednuje i smenski rad, onda zaposleni ne može posebno potraživati uvećanu zaradu po tom osnovu, jer je smenski rad vrednovan u njegovoj osnovnoj zaradi.

Uvećanje zarade po osnovu minulog rada

Naknada troškova za ishranu u toku rada

USTAVNO PRAVO

Naknada troškova za ishranu u toku rada

Visina troškova za ishranu u toku rada mora biti izražena u novcu, ali ne mora biti i isplaćena u novcu, jer pravo na ishranu u toku rada poslodavac može da obezbedi i na drugi način, a ne samo isplatom u novcu.

Određivanje zarade predstavniku sindikata

USTAVNO PRAVO

Određivanje zarade predstavniku sindikata

Ne može se kolektivnim ugovorom utvrđivati da se zarada predsednika reprezentativnog sindikata kod poslodavca određuje sporazumom između reprezentativnog sindikata kod poslodavca i poslodavca.

Isplata otpremnine pri odlasku u penziju

RADNO PRAVO

Isplata otpremnine pri odlasku u penziju

Poslodavac je dužan da u skladu sa opštim aktom isplati zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju.

Naknada imovinske štete izazvane povredom prava na suđenje u razumnom roku

OBLIGACIONO PRAVO

Naknada imovinske štete izazvane povredom prava na suđenje u razumnom roku

Kada je dokazima utvrđeno da je tužilac, kao izvršni poverilac u izvršnom postupku zahtevao od tuženika Republike Srbije isplatu zaostale zarade, a koji je trajao dve godine, nisu ispunjeni uslovi za ostvarenje naknade imovinske štete izazvane povredom prava na suđenje u razumnom roku.

Prinudna naplata odobrenog zajma od zarade zaposlenog

RADNO PRAVO

Prinudna naplata odobrenog zajma od zarade zaposlenog

Iznos odobrenog zajma poslodavac može, uz pristanak zaposlenog, odbiti samo od njegove zarade, ali ne i od otpremnine, čak ni u slučaju da se zaposleni sa tim saglasio.

Potraživanje poslodavca i obustava isplate otpremnine

RADNO PRAVO

Potraživanje poslodavca i obustava isplate otpremnine

Otpremnina se ne smatra zaradom, pa poslodavac nema ovlašćenja da svoje novčano potraživanje prema zaposlenom naplati obustavljanjem od otpremnine čak ni kada je za to zaposleni dao pristanak u pismenoj formi.

Naplata novčanog potraživanja poslodavca prema zaposlenom

RADNO PRAVO

Naplata novčanog potraživanja poslodavca prema zaposlenom

Poslodavac može novčano potraživanje prema zaposlenom naplatiti obustavljanjem od njegove zarade samo na osnovu pravnosnažne odluke suda ili uz pristanak zaposlenog.