Umanjenje ugovorene zarade

SUDSKA PRAKSA CRNE GORE

Umanjenje ugovorene zarade
Poslodavac zaposlenom ne može umanjiti ugovorenu zaradu bez prethodno zaključenog aneksa ugovora o radu o umanjenju zarade.

Zarada zaposlenog koji obavlja poslove drugog radnog mjesta

SUDSKA PRAKSA CRNE GORE

Zarada zaposlenog koji obavlja poslove drugog radnog mjesta

Zaposlenom koji obavlja poslove drugog radnog mjesta i raspoređen je po usmenom nalogu starješine, pripada zarada prema koeficijentu složenosti za to radno mjesto, a ne prema koeficijentu složenosti za radno mjesto na koje je raspoređen.

Pravo na minimalnu zaradu

RADNO PRAVO
Pravo na minimalnu zaradu

Zakon o radu garantuje zaposlenom minimalnu zaradu, uz uslov da ista bude ugovorena između poslodavca i zaposlenog.

Povreda prava na imovinu

USTAVNO PRAVO

Povreda prava na imovinu

Propust nadležnog suda da stranci obezbedi namirenje potraživanja po osnovu neisplaćene zarade koja je utvrđena pravnosanžnom sudskom odlukom i utvrđena u stečajnom postupku, a protiv dužnika privrednog subjekta, koji je u vreme nastanka potraživanja imao pretežan društveni, odnosno državni kapital, predstavlja povredu prava na imovinu.

Stečajni postupak nad društvenim preduzećem i isplata zarade

OBLIGACIONO PRAVO

Stečajni postupak nad društvenim preduzećem i isplata zarade

Kada je pravnosnažnom presudom utvrđena obaveza društvenog preduzeća za isplatu zarade tužiocima, a potom se nad preduzećem otvori stečaj, ne postoji obaveza tuženika – Republike Srbije za isplatu naknade štete.

Zarada po osnovu smenskog rada

RADNO PRAVO

Zarada po osnovu smenskog rada

Kada je ugovorom o radu ugovoreno da se kroz osnovnu zaradu vrednuje i smenski rad, onda zaposleni ne može posebno potraživati uvećanu zaradu po tom osnovu, jer je smenski rad vrednovan u njegovoj osnovnoj zaradi.

Naknada imovinske štete izazvane povredom prava na suđenje u razumnom roku

OBLIGACIONO PRAVO

Naknada imovinske štete izazvane povredom prava na suđenje u razumnom roku

Kada je dokazima utvrđeno da je tužilac, kao izvršni poverilac u izvršnom postupku zahtevao od tuženika Republike Srbije isplatu zaostale zarade, a koji je trajao dve godine, nisu ispunjeni uslovi za ostvarenje naknade imovinske štete izazvane povredom prava na suđenje u razumnom roku.

Isplata neisplaćene zarade u slučaju prestanka radnog odnosa

RADNO PRAVO

Isplata neisplaćene zarade u slučaju prestanka radnog odnosa

Poslodavac je dužan da zaposlenom u slučaju prestanka radnog odnosa isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarada i druga primanja koje je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu.

Primena pravilnika o radu i spor o njegovoj ustavnosti kao razlog za prekid postupka

PROCESNO PRAVO

Primena pravilnika o radu i spor o njegovoj ustavnosti kao razlog za prekid postupka

Kada se vodi parnica između zaposlenog i poslodavca u vezi isplate zarade, vođenje postupka pred Ustavnim sudom u vezi pravilnika o radu tuženika nije osnov za prekid parničnog postupka.