Jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti

RADNO PRAVO

Jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti

Zaposlenima se garantuje jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti koji ostvaruju kod poslodavca, a pod radom jednake vrednosti podrazumeva se rad za koji se zahteva isti stepen stručne spreme, odnosno obrazovanja, znanja i sposobnosti, u kome je ostvaren jednak radni doprinos uz jednaku odgovornost.

Zarada prema faktički obavljenom radu

SUDSKA PRAKSA CRNE GORE

Zarada prema faktički obavljenom radu
Zaposlenom koji je faktički obavljao poslove radnog mjesta za koje je propisan veći koeficijent zarade od onog na koje je zvanično bio raspoređen rješenjem, pripada zarada prema koeficijentu radnog mjesta na kojem je faktički radio.

Isplata osnovne zarade

RADNO PRAVO

Isplata osnovne zarade

Za standardni učinak i puno radno vreme zaposlenom ne može biti isplaćena osnovna zarada u vrednosti nižoj od minimalne zarade utvrđene za isti period odlukom Socijalno-ekonomskog saveta.

Zarada zaposlenog koji pored poslova svog radnog mjesta obavlja i poslove drugog radnog mjesta po nalogu neposrednog rukovodioca

SUDSKA PRAKSA CRNE GORE

Zarada zaposlenog koji pored poslova svog radnog mjesta obavlja i poslove drugog radnog mjesta po nalogu neposrednog rukovodioca
Zaposlenom koji pored poslova svog radnog mjesta obavlja i poslove drugog radnog mjesta po nalogu neposrednog rukovodioca, pripada zarada prema koeficijentu složenosti poslova za to radno mjesto, a ne prema koeficijentu složenosti poslova na koje je stalno raspoređen.

Zarada zaposlenog koji je obavljao poslove drugog radnog mjesta

SUDSKA PRAKSA CRNE GORE

Zarada zaposlenog koji je obavljao poslove drugog radnog mjesta
Zaposlenom koji je obavljao poslove drugog radnog mjesta, a ne radnog mjesta na koje je raspoređen, pripada zarada prema obavljenom radu, a ne prema rješenju o rasporedu.

Uvećanje plata po osnovu rada noćuza policijske službenike

RADNO PRAVO

Uvećanje plata po osnovu rada noćuza policijske službenike

Uvećanje plata po osnovu rada noću (28,6%) za policijske službenike namenjen je zaposlenima koji rade na poslovima na kojima rad noću nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne plate, odnosno koji svoj rad obavljaju u redovnom radnom vremenu i nemaju neredovnosti u radu.

Pravo na isplatu zarade i ostalih primanja po osnovu rada

USTAVNO PRAVO

Pravo na isplatu zarade i ostalih primanja po osnovu rada

Kada je poslodavac zaposlenom, sa kojim nije zaključio ugovor o radu, isplaćivao zaradu, u obavezi je da isplati i ostala primanja koja je dužan da obračuna i uplati istovremeno sa isplatom zarade (uvećanu zaradu po osnovu prekovremenog rada, naknadu za ishranu u toku rada, naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora, doprinose za obavezno socijalno osiguranje na isplaćenu zaradu i td), jer propust poslodavca da sa zaposlenim zaključi ugovor o radu pre njegovog stupanja na rad i isplatom osnovne zarade u svemu je upodobljen radnom odnosu.

Umanjenje zarade zbog korišćenja mobilnog telefona tokom vožnje

Zarada po osnovu smenskog rada

RADNO PRAVO

Zarada po osnovu smenskog rada

Kada je ugovorom o radu ugovoreno da se kroz osnovnu zaradu vrednuje i smenski rad, onda zaposleni ne može posebno potraživati uvećanu zaradu po tom osnovu, jer je smenski rad vrednovan u njegovoj osnovnoj zaradi.