Uvećane zarade po osnovu rada u smenama

RADNO PRAVO

Uvećane zarade po osnovu rada u smenama

Uvećanje zarade za smenski rad ne predstavlja više zakonski uslov za uvećanje zarade, već je prepušteno poslodavcima da kroz opšte akte i ugovore o radu urede pitanje zarade za rad u smenama.

Uvećanje zarade za pripravnost

SUDSKA PRAKSA CRNE GORE

Uvećanje zarade za pripravnost
Zarada zaposlenog uvećava se za svaki čas proveden u pripravnosti u visini 10% cijene časa utvrđene prema osnovnoj zaradi zaposlenog.

Uvećanje zarade za rad u smenama

Uvećanje zarade za rad noću, za rad na dan državnog ili vjerskog praznika i prekovremeni rad

SUDSKA PRAKSA CRNE GORE

Uvećanje zarade za rad noću, za rad na dan državnog ili vjerskog praznika i prekovremeni rad
Zarada zaposlenog uvećava se po času najmanje: 40% za rad noću (između 22 i 6 sati narednog dana), 150% za rad na dan državnog ili vjerskog praznika i 40% za rad duži od punog radnog vremena (prekovremeni rad).

Uvećanje zarade za rad u smenama

RADNO PRAVO

Uvećanje zarade za rad u smenama

Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu za rad u smenama, u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu.

Uvećanje zarade po osnovu minulog rada

USTAVNO PRAVO

Uvećanje zarade po osnovu minulog rada

Kolektivnim ugovorom i drugim opštim aktom poslodavca može se predvideti da staž osiguranja sa uvećanim trajanjem bude osnov za uvećanje zarade po osnovu minulog rada.

Uvećanje zarade po osnovu minulog rada

Plate zaposlenih u Upravi za izvršenje krivičnih sankcija

RADNO PRAVO

Plate zaposlenih u Upravi za izvršenje krivičnih sankcija

Uslovi za uvećanje plate zaposlenih u Upravi za izvršenje krivičnih sankcija uređeni su Zakonom o izvršenju krivičnih sankcija, pa se Uredbom Vlade RS ne može određivati manji koeficijent za obračun plate od onog koji je određen zakonom.