Pravo na naknadu zarade po osnovu privremene spriječenosti za rad
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Pravo na naknadu zarade po osnovu privremene spriječenosti za rad
Za ostvarivanje prava na naknadu zarade za vrijeme privremene spriječenosti za rad, osiguranik mora da ima staž osiguranja u obaveznom zdravstvenom osiguranju u trajanju od najmanje dva mjeseca bez prekida ili četiri mjeseca sa prekidima u poslednjih 12 mjeseci prije početka korišćenja tog prava.
Uvećanja zarade po osnovu minulog rada
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Uvećanja zarade po osnovu minulog rada
Poslodavac ugovorom o radu ne može isključiti primjenu zakonske odredbe o uvećanju zarade po osnovu minulog rada.
Naknada štete u obliku rente zbog smanjenja radne sposobnosti
RADNO PRAVO
Naknada štete u obliku rente zbog smanjenja radne sposobnosti
Naknada u obliku rente ne dosuđuje se zato što je smanjena radna sposobnost, već zbog zarade koju oštećeni ne može da ostvaruje zbog smanjene radne sposobnosti (potpune ili delimične nesposobnosti za rad).
Umanjenje zarade
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Umanjenje zarade
Bez izmjene ugovornih uslova rada poslodavac ne može zaposlenom izmijeniti ugovorne uslove rada koji se tiču utvrđene zarade.
Problemi u primeni opštih propisa o zaradi, disciplinskoj odgovornosti, udaljenju sa rada i pravnim posledicama prestanka radnog odnosa
UDK: 349.2(497.11)
PROBLEMI U PRIMENI OPŠTIH PROPISA O ZARADI, DISCIPLINSKOJ ODGOVORNOSTI, UDALJENJU SA RADA I PRAVNIM POSLEDICAMA PRESTANKA RADNOG ODNOSA
Prof. dr Zoran Ivošević, bivši sudija Vrhovnog suda Srbije i univerzitetski profesor u penziji.
Rezime: Prilog ovoj rubrici bavi se problemima u primeni propisa o: zaradi, disciplinskoj odgovornosti, udaljenju sa rada i pravnim posledicama prestanka radnog odnosa. 1) Odgovarajuća i osnovna zarada često se poistovećuju, dok se osnovna zarada dovodi u korelaciju sa zaradom po osnovu učinka a zarada po osnovu učinka u korelaciju sa minimalnom zaradom. 2) Disciplinsku odgovornost Zakon o radu uređuje kao supsidijarni krak propisa o prestanku radnog odnosa. Inicijalni akt za utvrđivanje te odgovornosti je – upozorenje, dok su sankcije – udaljenje bez naknade zarade, novčana kazna i opomena sa najavom otkaza za ponavljanje kažnjive radnje. Ustavni sud je našao da je odredba člana 179. stav 3. tačka 5. Zakona o radu neustavna. Pri tom nije razlikovao krivično delo od radnje izvršenja krivičnog dela koja može biti blanketno predviđena i kao radnja izvršenja povrede radne obaveze ili narušavanja radne discipline. Resorno ministarstvo je najavilo dopunu Zakona o radu odredbom da zloupotreba bolovanja, kao nepoštovanje radne discipline, predstavlja otkazni razlog previđajući da član 179. stav 3. tačka 3. taj otkazni razlog već predviđa. 3) Problemi u vezi sa udaljenjem nastaju kad se utvrdi da ono nije bilo određeno u skladu sa zakonom. 4) Problemi u vezi sa posledicama nezakonitog prestanka radnog odnosa, tiču se odredaba o naknadi štete kojim se drastično narušava princip potpune naknade (predviđene članom 190. Zakona o obligacionim odnosima).
Ključne reči: problemi, zarada, disciplinska odgovornost, udaljenje sa rada, nezakonit prestanak radnog odnosa i naknada štete.
Pravo zaposlenih na jednaku zaradu za isti rad ili rad iste vrednosti
RADNO PRAVO
Pravo zaposlenih na jednaku zaradu za isti rad ili rad iste vrednosti
Obračunom zarada zaposlenih u zavisnosti od ostvarenog rezultata rada radne jedinice u kojoj rade, nije povređeno pravo zaposlenih na jednaku zaradu za isti rad ili rad iste vrednosti iz člana 104. stava 2. Zakona o radu.
Uvećanje zarade za rad u smenama
RADNO PRAVO
Uvećanje zarade za rad u smenama
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu za rad u smenama ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade – najmanje 26% od osnovice.
Pravo na odgovarajuću zaradu
RADNO PRAVO
Pravo na odgovarajuću zaradu
Zaposlenom koji radi puno radno vreme i ima standardni učinak treba da se isplati puna zarada, a minimalna zarada samo ako je ugovorena ili propisana aktom poslodavca.
Uvećanje zarade za smenski rad
RADNO PRAVO
Uvećanje zarade za smenski rad
U situaciji kada je rad u smenama vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade, na način da je kroz koeficijent radnog mesta vrednovan i smenski rad od 26%, onda je isključena mogućnost posebnog uvećanja zarade od najmanje 26%.
Pravo na uvećanu zaradu za rad u smenama
RADNO PRAVO
Pravo na uvećanu zaradu za rad u smenama
Poslodavac je ovlašćen da svojim opštim aktom rad u smenama vrednuje kao element za utvrđivanje osnovne zarade, a kada je takvo vrednovanje izostalo, poslodavac je dužan da zaposlenom za obavljene časove smenskog rada isplati uvećanu zaradu u visini zakonom propisanog minimuma od 26% od osnovne zarade.