Novčana naknada zbog preostale radne sposobnosti i zastarelost

OBLIGACIONO PRAVO

Novčana naknada zbog preostale radne sposobnosti i zastarelost

Novčanu naknadu zbog novog raspoređivanja (preostala radna sposobnost) koju isplaćuje poslodavac na teret PIO fonda ne zastareva.

Umanjenje zarade

RADNO PRAVO

Umanjenje zarade

Poslodavac ne može zaposlenom neosnovano umanjivati zaradu po osnovu “kažnjavanja i neostvarenja zarade“, bez donošenja obrazloženog pisanog rešenja sa poukom o pravnom leku.

Umanjenje naknade umesto vraćanja na rad

UDK: 331.106.44(497.11)
COBISS.SR-ID 35452169

UMANJENJE NAKNADE UMESTO VRAĆANJA NA RAD
Borivoje Živković, sudija Apelacionog suda u Beogradu u penziji.

Rezime: Nezakonit raskid radnofunkcionalne veze ima za posledicu slovom zakona različite vidove restitucije. Njihov sadržaj je prilog relativizaciji prava na uspostavljanje nezakonito prekinutog radnog odnosa. Oni se nalaze po pravilu u odnosu alternativnosti osim vraćanja na rad i naknade štete po osnovu izgubljene zarade. Njihova upotreba je rezultat dispozicije zaposlenog osim ex lege izuzetaka. Naknada umesto vraćanja na rad je supstitutivnog karaktera i ostvaruje se na zahtev zaposlenog odnosno po prigovoru poslodavca. Njena vrednost umanjuje se za vrednost ostvarenog prihoda po osnovu rada. Ova redukcija propisana je i u slučaju naknade štete po osnovu izgubljene zarade ali se umanjenje može izvršiti po nekom od osnova, a ne kumulativno.

Ključne reči: nezakonit osnov prestanka radnog odnosa, relativizacija prava na uspostavljanje radnog odnosa, naknada štete zbog izgubljene zarade, naknada zarade, umanjenje naknade.

Naplata novčanog potraživanja poslodavca prema zaposlenom

RADNO PRAVO

Naplata novčanog potraživanja poslodavca prema zaposlenom

Poslodavac može novčano potraživanje prema zaposlenom naplatiti obustavljanjem od njegove zarade samo na osnovu pravnosnažne odluke suda ili uz pristanak zaposlenog.