Umanjenje ugovorene zarade
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Umanjenje ugovorene zarade
Poslodavac zaposlenom ne može umanjiti ugovorenu zaradu bez prethodno zaključenog aneksa ugovora o radu o umanjenju zarade.
Zarada zaposlenog koji obavlja poslove drugog radnog mjesta
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Zarada zaposlenog koji obavlja poslove drugog radnog mjesta
Zaposlenom koji obavlja poslove drugog radnog mjesta i raspoređen je po usmenom nalogu starješine, pripada zarada prema koeficijentu složenosti za to radno mjesto, a ne prema koeficijentu složenosti za radno mjesto na koje je raspoređen.
Zarada za obavljanje poslova drugog radnog mjesta
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Zarada za obavljanje poslova drugog radnog mjesta
Zaposlenom koji obavlja poslove drugog radnog mjesta i raspoređen je po usmenom nalogu neposrednog starješine, pripada zarada prema koeficijentu složenosti za to radno mjesto, a ne prema koeficijentu složenosti za radno mjesto na koje je raspoređen.
Pravo na minimalnu zaradu
RADNO PRAVO
Pravo na minimalnu zaradu
Zakon o radu garantuje zaposlenom minimalnu zaradu, uz uslov da ista bude ugovorena između poslodavca i zaposlenog.
Pravo na godišnji bonus
RADNO PRAVO
Pravo na godišnji bonus
Pravo na godišnji bonus pripada licima koja su u radnom odnosu kod poslodavca u momentu sticanja prava na godišnji bonus, ukoliko opštim aktom poslodavca nije predviđeno da ovo pravo pripada i bivšim zaposlenima koji su to svojstvo izgubili pre momenta kada se ovo pravo stiče.
Zarada po osnovu smenskog rada
RADNO PRAVO
Zarada po osnovu smenskog rada
Kada je ugovorom o radu ugovoreno da se kroz osnovnu zaradu vrednuje i smenski rad, onda zaposleni ne može posebno potraživati uvećanu zaradu po tom osnovu, jer je smenski rad vrednovan u njegovoj osnovnoj zaradi.
Uvećanje zarade po osnovu minulog rada
Molimo Prijava pristup ovom sadržaju. (Niste registrovani? Registrujte se)
Bonusi kao deo zarade zaposlenih
RADNO PRAVO
Bonusi kao deo zarade zaposlenih
Bonusi kao deo zarade zaposlenih, predstavljaju nagrađivanje zaposlenih za doprinos poslovnom uspehu poslodavca koji se isplaćuje po godišnjim obračunima i taj deo zarade odgovara pojmu zarade, jer je u pitanju pravo koje se stiče i ostvaruje radom, primenom načela „za isti rad ista zarada kod istog poslodavca“, koja se vezuje za radni učinak, kreativnost u radu, rezultate rada i druge pokazatelje uspešnosti rada.