Isplata otpremnine zaposlenom za čijim radom je prestala potreba

RADNO PRAVO

Isplata otpremnine zaposlenom za čijim radom je prestala potreba

Obaveza poslodavca da pre otkaza zaposlenom za čijim radom je prestala potreba isplati otpremninu predstavlja uslov za zakonitost otkaza ugovora o radu.

Naplata novčanog potraživanja poslodavca prema zaposlenom  obustavom isplate otpremnine

Isplata otpremnine

RADNO PRAVO

Isplata otpremnine

Poslodavac ne može zapleniti otpremninu niti vršiti prebijanje sa dugom (zajmom) zaposlenog.

Obustava isplate otpremnine

RADNO PRAVO

Obustava isplate otpremnine

Poslodavac nema ovlašćenja da svoje novčano potraživanje prema zaposlenom naplati obustavljanjem od otpremnine, čak ni kada je zaposleni za to dao pristanak u pismenoj formi.

Pravo na otpremninu pri odlasku u penziju

RADNO PRAVO

Pravo na otpremninu pri odlasku u penziju

Kada zaposlenom prestane radni odnos zbog ispunjenja uslova za odlazak u penziju (65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja), a pritom nije podneo zahtev za odlazak u penziju, onda nema pravo na otpremninu, jer pravo na otpremninu pripada zaposlenom kome radni odnos prestaje zbog korišćenja prava na penziju. 

Visina otpremnine prilikom odlaska u penziju

SUDSKA PRAKSA SRBIJE

RADNO PRAVO

Visina otpremnine prilikom odlaska u penziju

Zakon o radu određuje samo zakonski minimum visine otpremnine koja se zaposlenom mora isplatiti prilikom odlaska u penziju, a obavezuje poslodavca da otpremninu isplati u visini utvrđenoj opštim aktom poslodavca ili kolektivnim ugovorom.

Pravo na otpremninu

RADNO PRAVO

Pravo na otpremninu

Pravo na otpremninu je neotuđivo pravo kojeg se zaposleni ne može odreći, pa je ništava izjava zaposlenog kojom se on saglasio da iznos zajma, u slučaju prestanka radnog odnosa, bude naplaćen obustavom od otpremnine koja mu po zakonu pripada prilikom odlaska u penziju.

Isplata otpremnine pri odlasku u penziju

RADNO PRAVO

Isplata otpremnine pri odlasku u penziju

Poslodavac je dužan da u skladu sa opštim aktom isplati zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju.

Prinudna naplata odobrenog zajma od zarade zaposlenog

RADNO PRAVO

Prinudna naplata odobrenog zajma od zarade zaposlenog

Iznos odobrenog zajma poslodavac može, uz pristanak zaposlenog, odbiti samo od njegove zarade, ali ne i od otpremnine, čak ni u slučaju da se zaposleni sa tim saglasio.

Potraživanje poslodavca i obustava isplate otpremnine

RADNO PRAVO

Potraživanje poslodavca i obustava isplate otpremnine

Otpremnina se ne smatra zaradom, pa poslodavac nema ovlašćenja da svoje novčano potraživanje prema zaposlenom naplati obustavljanjem od otpremnine čak ni kada je za to zaposleni dao pristanak u pismenoj formi.