Uvećane zarade po osnovu rada u smenama

RADNO PRAVO

Uvećane zarade po osnovu rada u smenama

Uvećanje zarade za smenski rad ne predstavlja više zakonski uslov za uvećanje zarade, već je prepušteno poslodavcima da kroz opšte akte i ugovore o radu urede pitanje zarade za rad u smenama.

Uvećanje zarade za prekovremeni rad

RADNO PRAVO

Uvećanje zarade za prekovremeni rad

Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu za prekovremeni rad u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu i to najmanje 26% od osnovice.

Rad u smenama

RADNO PRAVO

Rad u smenama

Rad u smenama je rad koji se neprekidno ili sa prekidima radi u najmanje dve smene, bilo dnevne ili noćne, odnosno takva organizacija rada u kome radnici smenjuju jedni druge na istom radnom mestu u skladu sa određenim obrascem, uključujući obrazac rotiranja, koji može biti neprekidan ili sa prekidima u različito vreme tokom određenog perioda dana ili noći.

Vrednovanje zarade za rad noću

RADNO PRAVO

Vrednovanje zarade za rad noću

Ukoliko poslodavac kroz opšti akt ili ugovor o radu vrednuje zaradu za noćni rad, onda ne postoji obaveza da dodatno obezbedi i uvećanu zaradu po ovom osnovu, što znači da se uvećanje zarade za noćni rad propisano Zakonom o radu u visini od 26% osnovice primenjuje jedino u slučaju da noćni rad nije vrednovan prilikom utvrđivanja osnovne zarade.

Rad u smenama

RADNO PRAVO

Rad u smenama

Nema smenskog rada u situaciji kada se određeni dan radi duže od punog radnog vremena, a potom u zavisnosti od toga da li se rad obavljao od 07.00 do 19.00 časova ili od 19.00 do 07.00 časova, zaposlenima sleduje jedan, odnosno dva slobodna dana, da bi narednog dana opet radili duže od punog radnog vremena.

Zarada prema faktički obavljenom radu

SUDSKA PRAKSA CRNE GORE

Zarada prema faktički obavljenom radu
Zaposlenom koji je faktički obavljao poslove radnog mjesta za koje je propisan veći koeficijent zarade od onog na koje je zvanično bio raspoređen rješenjem, pripada zarada prema koeficijentu radnog mjesta na kojem je faktički radio.

Isplata osnovne zarade

RADNO PRAVO

Isplata osnovne zarade

Za standardni učinak i puno radno vreme zaposlenom ne može biti isplaćena osnovna zarada u vrednosti nižoj od minimalne zarade utvrđene za isti period odlukom Socijalno-ekonomskog saveta.

Uvećanje zarade za rad u smenama

Uvećane zarade za prekovremeni rad

RADNO PRAVO

Uvećane zarade za prekovremeni rad

Zaposleni koji zahteva isplatu uvećane zarade za prekovremeni rad, treba da dokaže da je radio duže od propisanog radnog vremena, da takav rad ima karakter prekovremenog rada, kao i visinu novčanog iznosa koji mu duguje poslodavac na ime uvećane zarade za prekovremeni rad.

Uvećanje zarade za prekovremeni rad

SUDSKA PRAKSA CRNE GORE

Uvećanje zarade za prekovremeni rad
Zarada zaposlenog uvećava se po času najmanje 40% za prekovremeni rad danju, a zarada za prekovremeni rad noću uvećava se po času najmanje 80%.