Visina otpremnine prilikom odlaska u penziju
SUDSKA PRAKSA SRBIJE
RADNO PRAVO
Visina otpremnine prilikom odlaska u penziju
Zakon o radu određuje samo zakonski minimum visine otpremnine koja se zaposlenom mora isplatiti prilikom odlaska u penziju, a obavezuje poslodavca da otpremninu isplati u visini utvrđenoj opštim aktom poslodavca ili kolektivnim ugovorom.
Pravo na otpremninu
RADNO PRAVO
Pravo na otpremninu
Pravo na otpremninu je neotuđivo pravo kojeg se zaposleni ne može odreći, pa je ništava izjava zaposlenog kojom se on saglasio da iznos zajma, u slučaju prestanka radnog odnosa, bude naplaćen obustavom od otpremnine koja mu po zakonu pripada prilikom odlaska u penziju.
Isplata otpremnine pri odlasku u penziju
RADNO PRAVO
Isplata otpremnine pri odlasku u penziju
Poslodavac je dužan da u skladu sa opštim aktom isplati zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju.
Prinudna naplata odobrenog zajma od zarade zaposlenog
RADNO PRAVO
Prinudna naplata odobrenog zajma od zarade zaposlenog
Iznos odobrenog zajma poslodavac može, uz pristanak zaposlenog, odbiti samo od njegove zarade, ali ne i od otpremnine, čak ni u slučaju da se zaposleni sa tim saglasio.
Potraživanje poslodavca i obustava isplate otpremnine
RADNO PRAVO
Potraživanje poslodavca i obustava isplate otpremnine
Otpremnina se ne smatra zaradom, pa poslodavac nema ovlašćenja da svoje novčano potraživanje prema zaposlenom naplati obustavljanjem od otpremnine čak ni kada je za to zaposleni dao pristanak u pismenoj formi.
Kako se odnose autonomni propisi o većoj visini otpremnine pri odlasku u penziju, prema odredbi člana 119. Zakona o radu koja tu visinu limitira iznosom od “najmanje u visini dve prosečne zarade“?
MIŠLJENJA MINISTARSTAVA
primena propisa
Kako se odnose autonomni propisi o većoj visini otpremnine pri odlasku u penziju, prema odredbi člana 119. Zakona o radu koja tu visinu limitira iznosom od “najmanje u visini dve prosečne zarade“?