RADNO PRAVO
Obustava isplate otpremnine
Poslodavac nema ovlašćenja da svoje novčano potraživanje prema zaposlenom naplati obustavljanjem od otpremnine, čak ni kada je zaposleni za to dao pristanak u pismenoj formi.
RADNO PRAVO
Ništava izjava o odricanju od prava na otpremninu
Zaposleni se ne može odreći prava na otpremninu, pa je ništava izjava kojom se zaposleni saglasio da poslodavac izvrši obustavu neotplaćenog iznosa zajma od njegove otpremnine.
RADNO PRAVO
Pravo na otpremninu
Zaposleni se ne može odreći prava na otpremninu, pa poslodavac nema ovlašćenje da svoje novčano potraživanje zaposlenom naplati obustavljanjem od otpremnine, čak i da je za to zaposleni dao pristanak u pisanoj formi.
RADNO PRAVO
Pravo na otpremninu
Pravo na otpremninu je neotuđivo pravo kojeg se zaposleni ne može odreći, pa je ništava izjava zaposlenog kojom se on saglasio da iznos zajma, u slučaju prestanka radnog odnosa, bude naplaćen obustavom od otpremnine koja mu po zakonu pripada prilikom odlaska u penziju.
RADNO PRAVO
Obračun otpremnine kod otkaza ugovora o radu
Zaposleni kome je prestao radni odnos zbog organizacionih promena ima pravo na isplatu otpremnine obračunate prema neto zaradi koju je ostvarivao, a ne prema bruto zaradi.
RADNO PRAVO
Isplata otpremnine pri odlasku u penziju
Poslodavac je dužan da u skladu sa opštim aktom isplati zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju.
RADNO PRAVO
Prinudna naplata odobrenog zajma od zarade zaposlenog
Iznos odobrenog zajma poslodavac može, uz pristanak zaposlenog, odbiti samo od njegove zarade, ali ne i od otpremnine, čak ni u slučaju da se zaposleni sa tim saglasio.