Naplata novčanog potraživanja poslodavca prema zaposlenom obustavom isplate otpremnine
RADNO PRAVO
Naplata novčanog potraživanja poslodavca prema zaposlenom obustavom isplate otpremnine
Poslodavac može novčano potraživanje prema zaposlenom naplatiti obustavljanjem od njegove zarade, samo na osnovu pravosnažne odluke suda u slučajevima utvrđenim zakonom ili uz pristanak zaposlenog, ali ne i obustavom isplate otpremnine.
Isplata otpremnine
RADNO PRAVO
Isplata otpremnine
Poslodavac ne može zapleniti otpremninu niti vršiti prebijanje sa dugom (zajmom) zaposlenog.
Pravo na otpremninu
RADNO PRAVO
Pravo na otpremninu
Zaposleni se ne može odreći prava na otpremninu, pa poslodavac nema ovlašćenje da svoje novčano potraživanje zaposlenom naplati obustavljanjem od otpremnine, čak i da je za to zaposleni dao pristanak u pisanoj formi.
Pravo na otpremninu pri odlasku u penziju
RADNO PRAVO
Pravo na otpremninu pri odlasku u penziju
Kada zaposlenom prestane radni odnos zbog ispunjenja uslova za odlazak u penziju (65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja), a pritom nije podneo zahtev za odlazak u penziju, onda nema pravo na otpremninu, jer pravo na otpremninu pripada zaposlenom kome radni odnos prestaje zbog korišćenja prava na penziju.
Pravo na otpremninu zbog prestanka radnog odnosa
RADNO PRAVO
Pravo na otpremninu zbog prestanka radnog odnosa
Rok od 60 dana iz člana 195. Zakona o radu za podnošenje tužbe, ne primenjuje se na novčana potraživanja po osnovu rada, kao što je tužba za isplatu otpremnine.
Visina otpremnine prilikom odlaska u penziju
SUDSKA PRAKSA SRBIJE
RADNO PRAVO
Visina otpremnine prilikom odlaska u penziju
Zakon o radu određuje samo zakonski minimum visine otpremnine koja se zaposlenom mora isplatiti prilikom odlaska u penziju, a obavezuje poslodavca da otpremninu isplati u visini utvrđenoj opštim aktom poslodavca ili kolektivnim ugovorom.
Isplata otpremnine pri odlasku u penziju
RADNO PRAVO
Isplata otpremnine pri odlasku u penziju
Poslodavac je dužan da u skladu sa opštim aktom isplati zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju.
Prinudna naplata odobrenog zajma od zarade zaposlenog
RADNO PRAVO
Prinudna naplata odobrenog zajma od zarade zaposlenog
Iznos odobrenog zajma poslodavac može, uz pristanak zaposlenog, odbiti samo od njegove zarade, ali ne i od otpremnine, čak ni u slučaju da se zaposleni sa tim saglasio.