Prinudna naplata odobrenog zajma od zarade zaposlenog
RADNO PRAVO
Prinudna naplata odobrenog zajma od zarade zaposlenog
Iznos odobrenog zajma poslodavac može, uz pristanak zaposlenog, odbiti samo od njegove zarade, ali ne i od otpremnine, čak ni u slučaju da se zaposleni sa tim saglasio.
Naplata novčanog potraživanja poslodavca prema zaposlenom
RADNO PRAVO
Naplata novčanog potraživanja poslodavca prema zaposlenom
Poslodavac može novčano potraživanje prema zaposlenom naplatiti obustavljanjem od njegove zarade samo na osnovu pravnosnažne odluke suda ili uz pristanak zaposlenog.
Odgovornost prodavca u slučaju pravnih nedostataka prodate stvari
OBLIGACIONO PRAVO
Odgovornost prodavca u slučaju pravnih nedostataka prodate stvari
Prodavac odgovara ako na prodatoj stvari postoji neko pravo trećeg koje isključuje, umanjuje ili ograničava kupčevo pravo, a o čijem postojanju kupac nije obavešten, niti je pristao da uzme stvar opterećenu pravom.
Umanjenje ugovorene zarade
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Umanjenje ugovorene zarade
Poslodavac ne može, bez ponude za izmjenu ugovorenih uslova rada koji se tiču utvrđene zarade, jednostrano umanjivati zaradu zaposlenom.
Umanjenje ugovorene zarade
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Umanjenje ugovorene zarade
Poslodavac ne može zaposlenom umanjivati ugovorenu zaradu, ako prije umanjenja zarade nije ponudio izmjenu ugovorenih uslova rada u pogledu utvrđivanja zarade, koja se dostavlja u pisanom obliku i sadrži razloge za ponudu, rok u kojem zaposleni treba da se izjasni o ponudi i pravne posledice koje mogu da nastanu odbijanjem ponude.