Isplata osnovne zarade
RADNO PRAVO
Isplata osnovne zarade
Za standardni učinak i puno radno vreme zaposlenom ne može biti isplaćena osnovna zarada u vrednosti nižoj od minimalne zarade utvrđene za isti period odlukom Socijalno-ekonomskog saveta.
Umanjenje ugovorene zarade
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Umanjenje ugovorene zarade
Poslodavac zaposlenom ne može umanjiti ugovorenu zaradu bez prethodno zaključenog aneksa ugovora o radu o umanjenju zarade.
Pravo na minimalnu zaradu
RADNO PRAVO
Pravo na minimalnu zaradu
Zakon o radu garantuje zaposlenom minimalnu zaradu, uz uslov da ista bude ugovorena između poslodavca i zaposlenog.
Povreda prava na imovinu
USTAVNO PRAVO
Povreda prava na imovinu
Propust nadležnog suda da stranci obezbedi namirenje potraživanja po osnovu neisplaćene zarade koja je utvrđena pravnosanžnom sudskom odlukom i utvrđena u stečajnom postupku, a protiv dužnika privrednog subjekta, koji je u vreme nastanka potraživanja imao pretežan društveni, odnosno državni kapital, predstavlja povredu prava na imovinu.
Stečajni postupak nad društvenim preduzećem i isplata zarade
OBLIGACIONO PRAVO
Stečajni postupak nad društvenim preduzećem i isplata zarade
Kada je pravnosnažnom presudom utvrđena obaveza društvenog preduzeća za isplatu zarade tužiocima, a potom se nad preduzećem otvori stečaj, ne postoji obaveza tuženika – Republike Srbije za isplatu naknade štete.
Zarada po osnovu smenskog rada
RADNO PRAVO
Zarada po osnovu smenskog rada
Kada je ugovorom o radu ugovoreno da se kroz osnovnu zaradu vrednuje i smenski rad, onda zaposleni ne može posebno potraživati uvećanu zaradu po tom osnovu, jer je smenski rad vrednovan u njegovoj osnovnoj zaradi.
Elementi za obračun i isplatu zarada
USTAVNO PRAVO
Elementi za obračun i isplatu zarada
Elementi za obračun i isplatu zarada kod poslodavca uređuju se kolektivnim ugovorom, a samo izuzetno pravilnikom o radu, kad su za to ispunjeni propisani uslovi, a na osnovu pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji poslova utvrđenih uslova za rad na određenim poslovima i vremena provedenog na radu.
Naknada imovinske štete izazvane povredom prava na suđenje u razumnom roku
OBLIGACIONO PRAVO
Naknada imovinske štete izazvane povredom prava na suđenje u razumnom roku
Kada je dokazima utvrđeno da je tužilac, kao izvršni poverilac u izvršnom postupku zahtevao od tuženika Republike Srbije isplatu zaostale zarade, a koji je trajao dve godine, nisu ispunjeni uslovi za ostvarenje naknade imovinske štete izazvane povredom prava na suđenje u razumnom roku.
Obaveza poslodavca da zaposlenom isplati neisplaćene zarade u slučaju prestanka radnog odnosa
USTAVNO PRAVO
Obaveza poslodavca da zaposlenom isplati neisplaćene zarade u slučaju prestanka radnog odnosa
Odredba člana 186. Zakona o radu, kojom je utvrđena obaveza poslodavca da zaposlenom isplati neisplaćene zarade u slučaju prestanka radnog odnosa, je imperativnog karaktera i ne može biti predmet sporazumevanja između poslodavca i zaposlenog u smislu da se zaposleni može odreći prava na isplatu neisplaćene zarade i drugih primanja koja je ostvario do dana prestanka radnog odnosa.
Primena pravilnika o radu i spor o njegovoj ustavnosti kao razlog za prekid postupka
PROCESNO PRAVO
Primena pravilnika o radu i spor o njegovoj ustavnosti kao razlog za prekid postupka
Kada se vodi parnica između zaposlenog i poslodavca u vezi isplate zarade, vođenje postupka pred Ustavnim sudom u vezi pravilnika o radu tuženika nije osnov za prekid parničnog postupka.