Pravo na uvećanu zaradu na ime smenskog rada
RADNO PRAVO
Pravo na uvećanu zaradu na ime smenskog rada
Ukoliko ugovorom o radu nije ugovorena veća osnovna zarada na ime smenskog rada, odnosno ako to nije posebno naznačeno u ugovoru o radu, zaposleni koji radi u smenama ima pravo na uvećanu zaradu na ime smenskog rada.
Pravo na uvećanu zaradu za rad u smenama
RADNO PRAVO
Pravo na uvećanu zaradu za rad u smenama
Poslodavac je ovlašćen da svojim opštim aktom, rad u smenama vrednuje kao element za utvrđivanje osnovne zarade, a kada je takvo vrednovanje izostalo, poslodavac je dužan da zaposlenom za obavljene časove smenskog rada isplati uvećanu zaradu u visini zakonom propisanog minimuma od 26% osnovne zarade.
Pravo na uvećanu zaradu za rad u smenama
RADNO PRAVO
Pravo na uvećanu zaradu za rad u smenama
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu i to za rad noću i rad u smenama, ako takav rad nije vrednovan prilikom utvrđivanja osnovne zarade, a najmanje 26% od osnovice.
Pravo na uvećanu zaradu za rad u smenama
RADNO PRAVO
Pravo na uvećanu zaradu za rad u smenama
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu za rad u smenama ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade – najmanje 26% od osnovice.
Pravo na uvećanu zaradu
RADNO PRAVO
Pravo na uvećanu zaradu
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu i to za rad u smenama ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade, a najmanje 26% od osnovice.