Uvećanje zarade za prekovremeni rad

RADNO PRAVO

Uvećanje zarade za prekovremeni rad

Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu za prekovremeni rad u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu i to najmanje 26% od osnovice.

Uvećanje zarade za rad u smenama

Uvećane zarade za prekovremeni rad

RADNO PRAVO

Uvećane zarade za prekovremeni rad

Zaposleni koji zahteva isplatu uvećane zarade za prekovremeni rad, treba da dokaže da je radio duže od propisanog radnog vremena, da takav rad ima karakter prekovremenog rada, kao i visinu novčanog iznosa koji mu duguje poslodavac na ime uvećane zarade za prekovremeni rad.

Uvećanje zarade za prekovremeni rad

SUDSKA PRAKSA CRNE GORE

Uvećanje zarade za prekovremeni rad
Zarada zaposlenog uvećava se po času najmanje 40% za prekovremeni rad danju, a zarada za prekovremeni rad noću uvećava se po času najmanje 80%.

Uvećanje zarade za prekovremeni rad

SUDSKA PRAKSA CRNE GORE

Uvećanje zarade za prekovremeni rad
Ostvarivanje prava na uvećanje zarade za prekovremeni rad ne zavisi od postojanja odluke poslodavca o uvođenju prekovremenog rada, već od toga da li je taj rad faktički ostvaren, odnosno obavljen.

Socijalni program

RADNO PRAVO

Socijalni program

„Socijalni program“ kojim se predviđa povećanje zarade za određeni period nema karakter opšteg akta, nego se tretira kao ugovor u korist trećeg.

Uvećanje plata po osnovu rada noćuza policijske službenike

RADNO PRAVO

Uvećanje plata po osnovu rada noćuza policijske službenike

Uvećanje plata po osnovu rada noću (28,6%) za policijske službenike namenjen je zaposlenima koji rade na poslovima na kojima rad noću nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne plate, odnosno koji svoj rad obavljaju u redovnom radnom vremenu i nemaju neredovnosti u radu.

Uvećanje zarade za prekovremeni rad

RADNO PRAVO

Uvećanje zarade za prekovremeni rad

Pisana odluka poslodavca o uvođenju prekovremenog rada nije uslov za islatu uvećane zarade za prekovremeni rad, već pitanje da li duže ostajanje na poslu bez pisanog naloga poslodavca ima karater prekovremenog rada, posebno se ceni prema prirodi delatnosti i organizaciji rada kod poslodavca, kao i specifičnosti posla koji zaposleni obavlja po ugovoru o radu.

Smenski rad

RADNO PRAVO

Smenski rad

Smenski rad je takav način organizacije rada u kojem zaposleni menjaju jedni druge na istom radnom mestu u skladu sa određenim obrascem, uključujući obrazac rotiranja koji može biti neprekidan ili sa prekidima.

Uvećanje zarade po osnovu minulog rada