Sporazumni prestanak radnog odnosa
RADNO PRAVO
Sporazumni prestanak radnog odnosa
Kada je na zahtev zaposlenog doneto rešenje o sporazumnom prestanku radnog odnosa, poslodavac nije dužan da obavesti zaposlenog pisanim putem o posledicama do kojih dolazi u ostvarivanju prava za slučaj nezaposlenosti.
Dejstvo otkaza ugovora o radu na pismeni zahtev zaposlenog
RADNO PRAVO
Dejstvo otkaza ugovora o radu na pismeni zahtev zaposlenog
Pravno dejstvo prestanka radnog odnosa otkazom ugovora o radu na pismeni zahtev zaposlenog ne zavisi od toga da li je odluka o otkazu radnog odnosa doneta ili ne i da li je dostavljena lično zaposlenom.