Sporazumni prestanak radnog odnosa
RADNO PRAVO
Sporazumni prestanak radnog odnosa
Radni odnos može da prestane na osnovu pismenog sporazuma zaposlenog i poslodavca, a pre potpisivanja sporazuma poslodavac je dužan da zaposlenog obavesti o posledicama do kojih dolazi u ostvarivanju prava za slučaj nezaposlenosti.
Sporazumni prestanak radnog odnosa
RADNO PRAVO
Sporazumni prestanak radnog odnosa
Nema sporazumnog prestanka radnog odnosa kada ponuda za zaključenje sporazuma nije učinjena od strane ovlašćenog lica i kada je izjava o prihvatanju takve ponude povučena pre nego što je sporazum potpisan od strane poslodavca.
Iznos otpremnine u slučaju sporazumnog prestanka radnog odnosa
USTAVNO PRAVO
Iznos otpremnine u slučaju sporazumnog prestanka radnog odnosa
Iznos otpremnine određen sporazumom o prestanku radnog odnosa, koji je niži od iznosa koji je isplaćivan po socijalnom programu, ne može uticati na punovažnost zaključenog sporazuma o prestanku radnog odnosa.
Sporazumni prestanak radnog odnosa u sudskoj praksi
UDK: 331.106.44/.46
SPORAZUMNI PRESTANAK RADNOG ODNOSA U SUDSKOJ PRAKSI
Prof. dr Velisav Marković, vanredni profesor Fakulteta zdravstvenih, pravnih i poslovnih studija iz Valjeva, Univerziteta Singidunum u Beogradu.
Rezime: Jedan od osnova prestanka radnog odnosa zaposlenom je i na osnovu pisanog sporazuma između zaposlenog i poslodavca. Pre potpisivanja sporazuma, poslodavac je dužan da zaposlenog pisanim putem obavesti o posledicama do kojih dolazi u ostvarivanju prava za slučaj nezaposlenosti. Volje poslodavca i zaposlenog pri zaključenju sporazuma o prestanku radnog odnosa moraju biti podudarne, slobodne, jasne, nedvosmislene i bez mana.
Iako, na prvi poged, izgleda da se radi o jednostavnom pravnom institutu u primeni propisa u praksi mogu se javiti brojne nedoumice i sporne situacije. U radu autor analizira sudsku praksu u opštem režimu radnih odnosa, uočava moguće sporne situacije i daje predloge rešenja.
Ključne reči: prestanak radnog odnosa, sporazumni prestanak radnog odnosa, otkaz ugovora o radu.