

Sporazumni prestanak radnog odnosa

RADNO PRAVO

Sporazumni prestanak radnog odnosa

Kada je na zahtev zaposlenog doneto rešenje o sporazumnom prestanku radnog odnosa, poslodavac nije dužan da obavesti zaposlenog pisanim putem o posledicama do kojih dolazi u ostvarivanju prava za slučaj nezaposlenosti.

Molimo Prijava pristup ovom sadržaju. (Niste registrovani? Registrujte se)

in 07-08 , 2025 , Radno pravo , Sudska praksa: Srbije

|

25/08/2025

Tags ↓
ništavo rešenje o sporazumnom prestanku radnog odnosa ostvarivanje prava za slučaj nezaposlenosti otkaz ugovora o radu na pismeni zahtev zaposlenog pismeni zahtev zaposlenog rešenje o sporazumnom prestanku radnog odnosa sporazumni prestanak radnog odnosa zahtev zaposlenog za vraćanje na rad

Previous post

Next post

Filteri za pretragu časopisa

Pretraga

Kategorije - Odaberite jednu ili više željenih kategorija

Pretraga po ključnoj reči

Filteri za pretragu Sudske prakse

Pretraga

Naziv suda:

Broj odluke:

Datum donošenja odluke:
Od
Do
Oblast prava:

Ključna reč

Izdavačko preduzeće „Glosarijum“ d.o.o. je osnovano 1990. godine. Bavi se izdavanjem knjiga, publikacija, kao i edukacijom.

Osnovno izdanje je časopis „Izbor sudske prakse“, koji, zahvaljujući svom bogatom i kvalitetnom sadržaju, kao i redovnošću izlaženja, zauzima visoko mesto na listi pravnih izdanja još od 1992.

Redakcija:
Kraljevića Marka 1, Beograd
Tel: 011/2182-163, 2623-879, 3288-272
E-mail: glosarijum@glosarijum.rs

Knjižara:
Kraljevića Marka 1, Beograd
Tel/faks: 011/2637-282
E-mail: bookshop@glosarijum.com

Pozovite nas: Pozovite nas: +381 11 2623-879

Naslovna

Časopis “Izbor sudske prakse”

Pretplata

Jednodnevni seminari

Knjižara

Kontakt

Uslovi korišćenja i politika privatnosti

Broj 5-6, maj-jun 2025.

Copyright 2026 Glosarijum.

X

Korisničko ime

Lozinka

Zapamti me

Zaboravili ste lozinku?

Pridružite nam se