Premeštaj zaposlenog na drugi odgovarajući posao
RADNO PRAVO
Premeštaj zaposlenog na drugi odgovarajući posao
U slučaju premeštaja zaposlenog na drugi odgovarajući posao, poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi konkretne razloge za premeštaj na drugo radno mesto, kao i da navede konkretne razloge zbog čega se zaposlenom nudi izmena ugovorenih uslova rada u pogledu radnog mesta.
Odbijanje zaposlenog da zaključi aneks ugovora o radu
RADNO PRAVO
Odbijanje zaposlenog da zaključi aneks ugovora o radu
Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako zaposleni odbije da zaključi aneks ugovora o radu.
Aneks ugovora o radu
RADNO PRAVO
Aneks ugovora o radu
Ništavi su razlozi za premeštaj ako su uopšteni i ako je novo radno mesto u kratkom vremenu ukinuto.
Izmena ugovorenih uslova rada (aneks ugovora)
RADNO PRAVO
Izmena ugovorenih uslova rada (aneks ugovora)
Poslodavac može zbog potreba procesa i organizacije rada da zaposlenom ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora) radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, ali mora da navede i obrazloži konkretne i određene razloge za izmenu zaključenog ugovora, jer zaposleni mora da zna pravi i konkretan razlog zbog čega mu se menjaju ugovoreni uslovi rada, čime bi mu se omogućilo i da iznese svoje predloge, odnosno da se izjasni na razloge koje ističe poslodavac.
Premeštanje zaposlenog na drugo radno mesto
RADNO PRAVO
Premeštanje zaposlenog na drugo radno mesto
Premeštanje zaposlenog na drugo radno mesto mora biti rezultat stvarne, realne potrebe procesa rada i organizacije rada kod poslodavca, o čemu poslodavac mora dati odgovarajuće pisane dokaze.
Aneks ugovora o radu za premeštaj zaposlenog na drugi odgovarajući posao
RADNO PRAVO
Aneks ugovora o radu za premeštaj zaposlenog na drugi odgovarajući posao
Uz ponuđeni aneks ugovora o radu za premeštaj zaposlenog na drugi odgovarajući posao, poslodavac je dužan da obrazloži koje su to promene u procesu organizacije rada dovele do toga da zaposlenom ponudi da zaključi aneks ugovora o radu, i da iste potkrepi odgovarajućim dokazima i činjeničnim navodima.
Ispitivanje zakonitosti aneksa ugovora o radu
USTAVNO PRAVO
Ispitivanje zakonitosti aneksa ugovora o radu
Zaposleni nema pravni interes da traži ispitivanje zakonitosti aneksa ugovora o radu koji je zaključio sa poslodavcem, kada se zaključenim aneksom ne ugrožavaju i ne povređuju njegova prava iz radnog odnosa.
Izmena ugovorenih uslova rada
RADNO PRAVO
Izmena ugovorenih uslova rada
Razlog za izmenu ugovorenih uslova rada može biti samo ono što je navedeno u ponudi poslodavca, koju je zaposleni prihvatio.
Aneks ugovora o radu
RADNO PRAVO
Aneks ugovora o radu
Poslodavac može, zbog potreba procesa i organizacije rada, da zaposlenom ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora) radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, a odgovarajućim poslom se smatra posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu.
Otkaz ugovora o radu zaposlenom koji ne prihvati aneks ugovora o radu
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Otkaz ugovora o radu zaposlenom koji ne prihvati aneks ugovora o radu
Ako zaposleni smatra da poslodavac nije zakonito postupio kod izmjene ugovora o radu, ima mogućnost da, po prihvatanju ponude za zaključenje aneksa ugovora o radu, pred nadležnim sudom ospori zakonitost aneksa ugovora, u protivnom ako odbije aneks ugovora poslodavac mu može otkazati ugovor o radu.