Ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova
RADNO PRAVO
Ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova
Ugovor za rad van radnog odnosa poslodavac može da zaključi sa određenim licem samo radi obavljanja poslova koji aktom o sistematizaciji poslodavca nisu sistematizovani, odnosno za obavljanje poslova koji po svojoj prirodi traju najduže 120 radnih dana u kalendarskoj godini i privremenog su, odnosno povremenog karaktera, zavisno od toga da li traju kontinuirano, u jednom vremenskom periodu ili s vremena na vreme.
Ništavi ugovori o obavljanju privremenih i povremenih poslova
RADNO PRAVO
Ništavi ugovori o obavljanju privremenih i povremenih poslova
Ništavi su ugovori o obavljanju privremenih i povremenih poslova, ako je kod poslodavca bilo sistematizovano radno mesto za čije obavljanje su bili zaključeni ugovori o obavljanju privremenih i povremenih poslova.
Nezakoniti povremeni i privremeni poslovi – preobražaj
RADNO PRAVO
Nezakoniti povremeni i privremeni poslovi – preobražaj
Zakon o budžetskom sistemu je lex specialis u odnosu na Zakon o radu pa preobražaj nije dozvoljen.
Ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova
RADNO PRAVO
Ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova
Ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova zaključuje se za poslove koji ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini, što znači da se ne računaju neradni dani (nedeljni odmor, praznici, bolovanja, prekid rada).
Zaključenje više ugovora o obavljanju privremenih i povremenih poslova
RADNO PRAVO
Zaključenje više ugovora o obavljanju privremenih i povremenih poslova
U slučaju zaključenja više ugovora o obavljanju privremenih i povremenih poslova, a ne radi se o poslovima koji imaju karakter privremenih i povremenih, već se radi o poslovima za čije obavljanje postoji stalna potreba i koji su, po svojoj prirodi, poslovi iz delatnosti poslodavca, smatra se da je tužilac zasnovao radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad.
Rad po osnovu ugovora o delu
RADNO PRAVO
Rad po osnovu ugovora o delu
Osnovno obeležje ugovora o delu jeste da se zaključuje za poslove van delatnosti poslodavca, a vremensko trajanje ugovoru o delu nije zakonski ograničeno, tako da rad po osnovu ugovora o delu traje dok se ne okonča određeni posao.
Zloupotreba prava na zaključenje ugovora o obavljanju privremenih i povremenih poslova
RADNO PRAVO
Zloupotreba prava na zaključenje ugovora o obavljanju privremenih i povremenih poslova
Kada je poslodavac zloupotrebio pravo iz odredbe člana 197. Zakona o radu, koja definiše koji se poslovi po svojoj prirodi smatraju privremenim i povremenim poslovima i sa tužiocem zaključio ugovore za obavljanje poslova koji po svojoj prirodi i svrsi nemaju karakter privremenih i povremenih poslova, radi se o simulovanim (prividnim) ugovorima koji prikrivaju ugovor o radu iz odredbe člana 33. Zakona o radu, za koji ugovor su ispunjeni svi zakonski uslovi.
Ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova
RADNO PRAVO
Ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova
Ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova poslodavac može da zaključi samo radi obavljanja poslova koji aktom o sistematizaciji nisu sistematizovani, jer su ti poslovi po svojoj prirodi kratkotrajni, traju najduže 120 radnih dana u kalendarskoj godini, i povremenog su karaktera.
Rad van radnog odnosa – povremeni poslovi
RADNO PRAVO
Rad van radnog odnosa – povremeni poslovi
Kada se radi o povremenim poslovima, zakon tu vrstu rada tretira kao rad van radnog odnosa, koji ne može prerasti u radni odnos, pa ni u situaciji kada traje duže nego što je to zakonom predviđeno.